PRIVACIDAD DEL EXPEDIENTE. La extracción y el inventario se mantienen solo durante la sesión.

1. Perfil de solicitud

Figura, comisión y especialidad o área de referencia del expediente.

Figura
Solicitud y puertas 2026
Referencia temporal para requisitos de investigacion reciente.
Si tambien constan en el CVN/CVA, no se suman: se usa el mayor dato reconocido.
Movilidad efectiva, exencion o dispensa documentada.
CU exige sexenio vivo o cinco aportaciones de 1.2 en los seis anos previos.
Comisión y especialidad
Comision ANECA de referencia para el expediente.
Especialidad o area principal de las aportaciones.

2. Docencia introducida manualmente

Introduce los datos docentes que puedas sostener con certificados, DOCENTIA, autoinforme o documentación equivalente. La lectura automática del CVA puede localizar asignaturas, pero no sustituye los certificados docentes.

Dedicación y reconocimiento
Evita aplicar automáticamente 24 ECTS/240 horas a trayectorias para las que los criterios prevén 12 ECTS/120 horas, proporcionalidad o modulación.
Describe los periodos necesarios para revisar equivalencias o modulaciones; no se inferirán automáticamente si faltan fechas y dedicación.
Indica el total equivalente que conste en certificados o en la documentación de servicios docentes.
Usa horas certificadas si están disponibles. Si no lo están, consigna ECTS en el campo siguiente.
Campo alternativo cuando la certificación docente no expresa horas acumuladas.
Incluye solo quinquenios reconocidos formalmente.
Debe estar certificado o ser análogo REACU. Si no cubre todo el periodo, el autoinforme y otras contribuciones solo completan periodos no evaluados.
Referencia: al menos 4 años para PTU y 10 años para CU si se usa evaluación global de 2.2.
Indica cursos o años cubiertos por la evaluación.
Solo relevante para defender el techo global de 2.2 por DOCENTIA excelente.
Calidad docente: autoinforme
Formatos admitidos: DOCX, ODT, PDF o TXT.
Debe ser coherente con los cursos seleccionados y no duplicar periodos ya evaluados por DOCENTIA.
Contenido evaluable en 2.2.1 con el modelo del Anexo III.
Pluralidad, niveles e innovación
Número aproximado de asignaturas o bloques docentes diferenciados.
Resume los niveles y titulaciones para contextualizar la pluralidad docente.
Cuenta proyectos, acciones o recursos de innovación que puedas acreditar.
Número de cursos o actividades formativas relevantes recibidas.
Número de cursos, seminarios o acciones formativas impartidas.
Tutorización
Trabajos Fin de Grado finalizados o acreditables; no se usan para cubrir 3.2 en CU.
Trabajos Fin de Máster finalizados o acreditables; en CU se revisan con Tesis en 3.2. Referencia orientativa: TFM individual de 9 ECTS ≈ 1 punto.
Especialmente relevante para CU. Referencia orientativa: 1 tesis dirigida individualmente o 2 codirecciones ≈ 10 puntos.
Enumera documentos que sostienen lo introducido. No hace falta pegar datos personales.
Solo las defendidas o documentalmente acreditables.
Se mantiene separada la codirección para no equipararla automáticamente a dirección individual.
Se registran como inciertas y no cubren automáticamente 3.2.

Mínimos de referencia internos

Estos umbrales son referencias internas de preparación y se usan solo para una estimación conservadora. No se presentan como criterios oficiales.

Figura Años equivalentes Horas acumuladas Observación
PTU 4 240 Si no se introducen datos, docencia se marca como requiere refuerzo.
CU 10 1400 Tutorización docente y liderazgo CU requieren evidencia propia.

3. Analizar y evaluar el CV

Aporta el CVA en PDF o pega su texto. Una sola acción construirá el inventario y ejecutará la evaluación avanzada conservadora del expediente.

Punto de inicio de la evaluación

Tres pasos, un único proceso

Completa el perfil y la docencia, aporta el CV y pulsa el botón principal. La aplicación irá mostrando el avance hasta dejar disponibles el diagnóstico, la auditoría de méritos y el informe descargable.

Aporta el CVSube el PDF o pega el texto; no es necesario usar ambas opciones.
Inicia la evaluaciónSe extraen y revisan los méritos por bloques y subbloques ANECA.
Revisa el resultadoComprueba mínimos, riesgos, evidencias y descarga el informe final.

Opción A · Subir CVA en PDF

El texto se extrae en esta sesión y no se muestra íntegro en pantalla.

Formato admitido: PDF con texto reconocible.

Opción B · Pegar el texto

Evita datos personales innecesarios.
Cuando el CV esté preparado, inicia aquí el proceso completo La evaluación puede tardar varios minutos. Verás cada etapa y podrás seguir trabajando cuando termine.

Resultado de lectura

Todavía no se ha leído ningún CVA.

4. Diagnóstico conservador

Lectura por bloques y subbloques ANECA, siempre orientativa y conservadora.

La estimación tira hacia la baja: si falta evidencia visible, fecha, rol, impacto, resultado o documento acreditativo, el subbloque requiere refuerzo.

Comprobación de preparación

Evaluación integrada

El análisis avanzado ya forma parte del proceso

Se ejecuta automáticamente al pulsar «Comenzar análisis y evaluación del CV» en el paso 3. Aquí se muestran el progreso, el resultado conservador y el informe descargable; no necesitas iniciar un segundo cálculo.

Una sola acción
Inventario estructurado Identificación y clasificación de los méritos del CV.
Contraste ANECA Mínimos, subbloques, límites, riesgos y evidencias.
Resultado e informe Diagnóstico revisable y PDF completo para descarga local.

Informe completo de evaluación

El PDF se activa automáticamente cuando han terminado la revisión individual y la reconciliación final.

Pendiente de completar el análisis y la evaluación.

Inventario de méritos localizados

Vista compacta por defecto. Abre cada fila para revisar extracto, evidencia detectada, huecos y lectura prudente.

La clasificación automática es provisional. Revisa subbloque, fecha y estado documental de cada contribución antes de considerar el diagnóstico estable.
La búsqueda se aplica sobre el extracto y los indicios detectados.
Filtrar por bloque
Documento final de la sesión

5. Informe completo de evaluación

Reúne en un único PDF el resultado, las comprobaciones críticas, el desglose ANECA y la auditoría de evidencias. Se genera en el navegador y se descarga directamente en este dispositivo.

Evaluación finalizada · informe disponible

Contenido del documento

Resultado y alcanceIdentificación del expediente, figura, comisión y resultado PTU/CU por separado cuando corresponda.
Requisitos críticosPuertas procedimentales, mínimos obligatorios, límites y penalizaciones relevantes.
Desglose ANECAEstimaciones por bloques y subbloques, docencia, autoinforme, fortalezas, huecos y acciones.
Auditoría de evidenciasMéritos revisados, solidez documental, encaje, cómputo y selección de contribuciones.

Privacidad y vigencia

El PDF no se guarda en Drive ni se persiste en la aplicación. Si modificas el perfil, la docencia, el CV o la clasificación de un mérito, este informe se bloquea hasta repetir la evaluación.

6. Narrativa del mérito

La narrativa no es un bloque autónomo. Debe explicar aportación, contexto, evidencia y alcance para sostener la lectura de cada mérito dentro de su subbloque.

Bloque al que sirve la narrativa.
Guía fija: qué es el mérito, cuál fue el rol, por qué es relevante, qué calidad o impacto puede documentarse y qué evidencia lo acredita.
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Qué revisar antes de cerrar

  • Qué aporta el mérito dentro del área o especialidad.
  • Cuál fue el rol concreto del solicitante.
  • Qué indicios de calidad, relevancia o impacto son documentables.
  • Qué evidencia documental acompaña la afirmación.

Diagnóstico de narrativa

La narrativa se revisa como soporte transversal de los subbloques, sin puntuación propia.

Resumen textual de trabajo

Este resumen TXT conserva una versión ligera de la preparación. El informe PDF completo está disponible en su pestaña propia después del diagnóstico.

Todavía no se ha generado ningún informe.