====== Investigación ======









===== Tópicos de interés - Research topics =====

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**  * Innovation / Eco-innovation**

**  * Digital transformation**
 
**  * Human Resource Management**

**  * Organizational Learning**

**  * Total Quality Management**

**  * Organizational culture**












===== Cátedra de Innovación para la Especialización inteligente=====
Daniel Jimenez is a researcher of [[http://www.um.es/cium |Cátedra de Innovación de la Universidad de Murcia]]

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Project aimed at obtaining a deeper knowledge of innovation in companies in the Region of Murcia, analyzing the motivations and difficulties when facing innovation processes as well as the evaluation of existing public policies to promote innovation, with special interest in the RIS3Mur.

In collaboration with the [[http://www.institutofomentomurcia.es/| Insitituto de Fomento de la Región de Murcia]], this [[http://www.um.es/cium | program]] contemplates the creation of an Observatory of Innovation in the Region of Murcia, research studies in innovation, training and dissemination and exploitation of results and dissemination of best practices in innovation among the companies in our environment.

More information: [[http://www.um.es/cium | web]]

===== Reconocimientos - Awards =====
 
- La Universidad de Stanford incluye a 39 investigadores de la UMU entre los más influyentes del mundo. [[https://www.um.es/en/web/sala-prensa/-/la-universidad-de-standord-incluye-a-39-investigadores-de-la-umu-entre-los-m%C3%A1s-influyentes-del-mundo/1.3|news]].

 - Arch Woodside Best Paper In JBR Award. It is based on the article that is cited the most in the 5 years following publication: Innovation, Organizational Learning, And Performance, D Jiménez-Jiménez, R Sanz-Valle, Journal Of Business Research, 2011, 64 (4), 408-417.
 
- Most cited author in Spain of Emerald (2016).[[https://labibliotecainforma.wordpress.com/2016/11/09/apoyo-a-autores-de-emerald-en-espana/|news]].

 - 3 sexenios de investigación por la C.N.E.A.I.

 - 1 sexenio de transferencia por la C.N.E.A.I.















===== Identificación - Researcher ID =====
 
Researcher ID	 [[http://www.researcherid.com/rid/C-7914-2015|C-7914-2015]]

Código Orcid	 [[http://orcid.org/0000-0002-1790-0799|0000-0002-1790-0799]]

H-index [[https://scholar.google.es/citations?hl=es&user=CWQS4AoAAAAJ|Google Scholar]]

Reviewer [[https://publons.com/a/1267726/|publons.com/a/1267726]]







===== Proyectos de investigación - Research Proyects=====

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   * __Tensiones en la utilización del conocimiento colaborativo para los proyectos de innovación ecológica.__ Reference: Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (ECO2017-88987-R). Duration: 2018-2020. Main researchers: **Daniel Jiménez Jiménez** and Juan Gabriel Cegarra Navarro.
   * __Factores clave en el proceso de innovacion de las empresas españolas: una perspectiva de excelencia.__ Reference: Ministerio de Economía y Competitividad (ECO2012-37893). Duration: 2013-2016. Main researcher: **Daniel Jiménez Jiménez**.
   * __El papel del trabajador repatriado en el proceso de transferencia de conocimiento en la empresa internacional y su efecto sobre su competitividad.__ Reference: Ministerio de Ciencia y Tecnología (ECO2009-12825). Duration: 2009-2012. Main researcher: Raquel Sanz Valle.
   * __Claves para el éxito en el mercado de los nuevos productos desarrollados por las empresas españolas.__ Reference: Fundación Seneca (08663/PHCS/08). Duration: 2009-2011. Main researcher: Jose Luis Munuera Alemán.
   * __Efectos de la aplicacion del modelo EFQM en la gestion y los resultados empresariales.__ Reference: Ministerio de Ciencia y Tecnología (ECO2008-02387). Duration: 2008-2010. Main researcher: Angel R. Martínez Lorente.
   * __Determinantes y dimensiones del resultado de los nuevos productos en las empresas españolas.__ Reference: Ministerio de Ciencia y Tecnología (SEJ2006-08854). Duration: 2006-2008. Main researcher: Jose Luis Munuera Aleman.
   * __Análisis de los antecedentes en el resultado del proceso de desarrollo de nuevos productos.__ Reference: Fundación Seneca (03119/PHCS/05). Duration: 2006-2008. Main researcher: Jose Luis Munuera Aleman.
   * __Diseño de un modelo de implantación de ISO 9001:2000 de acuerdo a los principios de la calidad total en distintos sectores industriales.__ Reference: Ministerio de Ciencia y Tecnología (SEJ2004-07815). Duration: 2004-2007. Main researcher: Angel R. Martínez Lorente.







































































































===== Artículos en revistas - Papers in Journals =====
  *   Rabal-Conesa, J.; **Jiménez-Jiménez, D.**; Martínez-Costa, M. (in press): “Performing in green: Towards eco-innovation through agility and customer involvement”, __Journal of Organizational Change Management__[[https://doi.org/10.1108/JOCM-09-2023-0359|doi:10.1108/JOCM-09-2023-0359]].
  *   Giménez-Espín, J.A.; Martínez-Costa, M.; **Jimenez-Jimenez, D.** (in press): "Effects of the UNE 166.002 standards on the incremental and radical product innovation and organizational performance". __European Journal of Innovation Management__.
  *   Barba-Aragón, M.I.; **Jimenez-Jimenez, D.** (in press): "Is training a green innovation driver? The mediating role of knowledge acquisition". __Journal of Knowledge Management__, DOI: [[https://doi.org/DOI/10.1108/JKM-10-2022-0818|10.1108/JKM-10-2022-0818]].
  * Piñera-Salmerón, J.; Sanz-Valle, R.; **Jimenez-Jimenez, D.** (in press): “Product and business process innovation, competitive advantage, and export performance”, __Multinational Business Review__, DOI: [[https://doi.org/10.1108/MBR-03-2022-0045|10.1108/MBR-03-2022-0045]]. 
  *   Gimenez Espin,J.A.; **Jiménez Jiménez, D.** y Martínez Costa, M. (in press):  "Effects of the organizational culture and knowledge exploration and exploitation on results in the EFQM model framework". __Journal of Knowledge Management__, DOI: [[https://doi.org/DOI/10.1108/JKM-11-2021-0868|10.1108/JKM-11-2021-0868]].
  * Barba-Aragón, M.I.; **Jimenez-Jimenez, D.**;  Valle-Mestre, L. (in press): “Effects of open climate on innovation radicality in SMEs: Relevance of hidden innovation ”, __European Journal of Innovation Management__, DOI: [[https://doi.org/10.1108/EJIM-07-2021-0374|10.1108/EJIM-07-2021-0374]].
  *   Gimenez Espin,J.A.; Martínez Costa, M. y **Jiménez Jiménez, D.** (in press):  "Does culture matter for the EFQM model application?". __Total Quality Management & Business Excellence__, DOI: [[https://doi.org/10.1080/14783363.2022.2068408|10.1080/14783363.2022.2068408]].
  * Valle-Mestre, L.; **Jiménez-Jiménez, D.**; Manzanares-Martínez, D.A. (in press): “Analysing the impact of organization’s dual mission on the development of social projects and innovation”, __Journal of Organizational Change Management__, DOI: [[https://doi.org/10.1108/JOCM-03-2021-0090|10.1108/JOCM-03-2021-0090]].
  * Rabal-Conesa, J.; **Jiménez-Jiménez, D.**; Martínez-Costa, M. (in press): “Organisational agility, environmental knowledge and green product success”, __Journal of Knowledge Management__[[https://doi.org/10.1108/JKM-06-2021-0486|doi:10.1108/JKM-06-2021-0486]].
  * Nicolás-Agustín, A.; **Jiménez Jiménez, D.**; Maeso-Fernández, F. (in press): "The role of human resource practices in the implementation of digital transformation"__International Journal of Manpower__[[https://10.1108/IJM-03-2021-0176|doi:10.1108/IJM-03-2021-0176]].\\
  * Para-Gonzalez , L.; **Jiménez Jiménez, D.**; Martinez-Lorente, A.R. (in press): "Does EFQM enhance learning & innovation?”. __Total Quality Management and Business Excellence__[[https://doi.org/10.1080/14783363.2021.1890016|doi:10.1080/14783363.2021.1890016]].\\
  * Cegarra-Navarro, J.G.; **Jimenez-Jimenez, D.**; Garcia-Perez, A. (2021): “An integrative view of knowledge processes and a learning culture for ambidexterity: towards improved organisational performance in the banking sector”, __IEEE Transactions on Engineering Management__, Vol. 68, n. 2, PP. 408-417, [[https://doi.org/10.1109/TEM.2019.2917430|doi:10.1109/TEM.2019.2917430]].\\  
  * Para-Gonzalez , L.; **Jiménez Jiménez, D.**; Martinez-Lorente, A.R. (2021): "The link between people and performance under the EFQM excellence model umbrella”. __Total Quality Management and Business Excellence__, Vol. 32, n. 3-4, PP. 410-430, [[https://doi.org/10.1080/14783363.2018.1552516|doi:10.1080/14783363.2018.1552516]].\\
  * Barba-Aragón, M.I.; **Jimenez-Jimenez, D.** (2020): “HRM and radical innovation: A dual approach with exploration as a mediator”, __European Management Journal__Vol. 38, n. 5, October 2020, pp 791-803.[[https://doi.org/10.1016/j.emj.2020.03.007|doi:10.1016/j.emj.2020.03.007]]\\ 
  * **Jimenez-Jimenez, D.**; Sanz-Valle, R. (2020): “Studying the relationships among human capital, technological capabilities, and innovation in Spanish manufacturing firms”, __International Journal of Technology Management__. Vol. 82 n. 3/4, pp. 227-243.[[https://doi.org/10.1504/IJTM.2020.108984|doi:10.1504/IJTM.2020.108984]]\\ 
  * **Jimenez-Jimenez, D.**; Martínez-Costa, M.; Sanz-Valle, R. (2020): “Reverse knowledge transfer and innovation in MNCs”, __European Journal of Innovation Management__;Vol. 23, No. 4, pp. 629-648, [[https://doi.org/10.1108/EJIM-10-2018-0226|doi:10.1108/EJIM-10-2018-0226]].\\ 
  * **Jiménez Jiménez, D.**; Sanz-Valle, R.; Pérez-Caballero, J.A.: (2020): "Entrepreneurial orientation and innovation success in family firms”. __Int. J. of Entrepreneurship and Small Business__, Vol. 40, No. 1, pp-114-127[[https://doi.org/10.1504/IJESB.2020.106941|doi:10.1504/IJESB.2020.106941]].
  * **Jimenez-Jimenez, D.**; Martínez-Costa, M.; Para-Gonzalez , L. (2019): “Implications of TQM in firm’s innovation capability”, __International Journal of Quality & Reliability Management__; Vol. 37 Issue. 2, pp. 279-304. [[https://doi.org/10.1108/IJQRM-09-2018-0233|doi:10.1108/IJQRM-09-2018-0233]].\\ 
  * Martinez-Costa, M.; **Jimenez-Jimenez, D.**; Rabeh, H.A.D. (2019): “The effect of organisational learning on interorganisational collaborations in innovation: An empirical study”, __Knowledge Management Research & Practice__, Vol. 17 n. 2, pp.137-150. [[https://doi.org/10.1080/14778238.2018.1538601|doi:10.1080/14778238.2018.1538601]].
  * Para-Gonzalez , L.; **Jiménez Jiménez, D.**; Martinez-Lorente, A.R. (2019): "Do SHRM and HPWS shape employees’ affective commitment and empowerment?”. __Evidence-based HRM__,  Vol. 7 Issue. 3, pp. 300-324 [[https://doi.org/10.1108/EBHRM-01-2019-0004|doi:10.1080/10.1108/EBHRM-01-2019-0004]].\\
  * Martinez-Costa, M.; **Jimenez-Jimenez, D.**; Castro-del-Rosario , Yolanda del Pilar (2019): “The performance implications of the UNE 166.000 Standardised Innovation Management System”, __European Journal of Innovation Management__, Vol. 22 Issue. 2, pp. 281-301.[[https://doi.org/10.1108/EJIM-02-2018-0028|doi:10.1108/EJIM-02-2018-0028]].
  * **Jimenez-Jimenez, D.**; Martinez-Costa, M.; Sánchez-Rodriguez, C. (2019): “The mediating role of supply chain collaboration on the relationship between information technology and innovation”, __Journal of Knowledge Management__ Vol. 23 No. 3, pp. 548-567.[[https://doi.org/10.1108/JKM-01-2018-0019|doi:10.1108/JKM-01-2018-0019]].
  * Sanz-Valle, R. y **Jiménez-Jiménez, D.** (2018): “HRM and product innovation: Does innovative work behaviour mediate that relationship?”, __Management Decision__, Vol. 56 Issue: 6, pp.1417-1429 [[https://doi.org/10.1108/MD-04-2017-0404|doi:doi.org/10.1108/MD-04-2017-0404]].
  * Para-Gonzalez , L.; **Jiménez Jiménez, D.**; Martinez-Lorente, A.R. (2018): "Exploring the mediating effects between transformational leadership and organizational performance”. __Employee Relations__, Vol. 40 n. 2, pp. 412-432, DOI: [[https://doi.org/10.1108/ER-10-2016-0190|doi:10.1108/ER-10-2016-0190]].\\
  * Cegarra-Navarro, J.G.; **Jimenez-Jimenez, D.**; Garcia-Perez, A.; Del Giudice, M. (2018): “Building affective commitment in a financial institution through an ambidexterity context ”, __European Business Review__, Vol. 30 Issue: 1, pp.2-25, [[https://doi.org/10.1108/EBR-07-2016-0093|doi:10.1108/EBR-07-2016-0093]].\\ 
  * Ocampo Wilches, A. C.; Naranjo-Valencia, J.C.; **Jiménez-Jiménez, D.** y Sanz-Valle, R. (2018): “Market orientation and innovation: do structure and environment moderate this relationship?”, __Revista Espacios__. Vol. 39, n. 42, pp. 9-22.  DOI: [[http://www.revistaespacios.com/a18v39n42/18394209.html|doi:http://www.revistaespacios.com/a18v39n42/18394209.html]].\\ 
  *  **Jimenéz-Jimenéz, D.**; Martínez-Costa, M. and Rabeh, H.A.D. (2018): “Fostering new product success through learning competences”. __Technology Analysis & Strategic Management__. Vol. 30, n. 1, pp. 58-70. DOI: [[http://dx.doi.org/10.1080/09537325.2017.1286010|doi:10.1080/09537325.2017.1286010]].   
  * Naranjo-Valencia, J.C.; **Jiménez-Jiménez, D.** y Sanz-Valle, R. (2017): “Impact of organisational culture on new product success: An empirical study of Spanish firms”, __European Management Review__. Vol. 14, n. 4, pp. 377-390.  DOI: [[http://dx.doi.org/10.1111/emre.12116|doi:10.1111/emre.12116]].\\ 
  * Naranjo-Valencia, J.C.; **Jiménez-Jiménez, D.** y Sanz-Valle, R. (2017): “Organizational culture and radical innovation: Does innovative behavior mediate this relationship?”, __Creativity and Innovation Management__,  Vol. 26 Issue: 4, pp.407-417 [[http://dx.doi.org/10.1111/caim.12236|doi: 10.1111/caim.12236]].
  * Cegarra-Navarro, J.G.; Wensley, A.; **Jimenez-Jimenez, D.**; Sotos, A. (2017): “Linking Procedural Memory with Organizational Learning through Knowledge Corridors”, __Journal of Knowledge Management__, Vol. 21 Issue: 6, pp.1503-1522 [[https://doi.org/10.1108/JKM-01-2017-0018|doi:https://doi.org/10.1108/JKM-01-2017-0018]].
  * Carrasco-Hernández, A.; **Jimenez-Jimenez, D.** (2016): “Knowledge Management, Flexibility and Firm Performance: The Effects of Family Involvement”, __European Journal of Family Business__, Vol. 6 Issue: 2, pp.108-117, [[https://doi.org/10.1016/j.ejfb.2017.06.001|doi:https://doi.org/10.1016/j.ejfb.2017.06.001]].\\ 
  * Gattermann Perin, M; Hoffmann Sampaio, C.;  **Jiménez Jiménez, D.**; Cegarra-Navarro, J.G. (2016): "Network Effects on Radical Innovation and Financial Performance: An Open-mindedness Approach”. __Brazilian Administration Review__, vol. 13, n. 4, pp. 1-24.  DOI: [[http://dx.doi.org/10.1590/1807-7692bar2016160057|doi:dx.doi.org/10.1590/1807-7692bar2016160057]].\\
  * Para-Gonzalez , L.; **Jiménez Jiménez, D.**; Martinez-Lorente, A.R. (2016): "Building human capital in the European Foundation for Quality Management model of excellence”. __Int. J. Human Resources Development and Management__, vol. 16, n. 3/4, pp. 219-237.  DOI: [[http://dx.doi.org/10.1504/IJHRDM.2016.078211|doi:dx.doi.org/10.1504/IJHRDM.2016.078211]].\\
  * Naranjo-Valencia, J.C.; **Jiménez-Jiménez, D.** y Sanz-Valle, R. (2016): “Studying the Links Among Organizational Culture, Innovation, and Performance in Spanish Firms”, __Revista Latinoamericana de Psicología__, vol. 48, n. 1, pp. 30-41. DOI: [[http://dx.doi.org/10.1016/j.rlp.2015.09.009|doi:10.1016/j.rlp.2015.09.009]].\\ 
  *    Para-Gonzalez , L.; **Jiménez Jiménez, D.**; Martinez-Lorente, A.R. (2016): "Do Total Quality Management and the European Foundation for Quality Management Model encourage a quality-oriented human resource management system?”. __International Journal of Productivity and Quality Management__, vol. 17, n. 3, pp. 308-327. DOI: [[http://dx.doi.org/10.1504/IJPQM.2016.074863|doi:10.1504/IJPQM.2016.074863]].\\
   *  **Jimenéz-Jimenéz, D.**; Martínez-Costa, M. and Martínez-Lorente, A. R.;Rabeh, H.A.D. (2015): “Total Quality Management Performance In Multinational Companies: A Learning Perspective”. __The TQM Journal__. Vol. 27, n. 3, pp. 328-340. [[http://dx.doi.org/10.1108/TQM-01-2014-0002|dx.doi.org/10.1108/TQM-01-2014-0002]].
   *   Cegarra-Navarro, J.G.; **Jimenez-Jimenez, D.**; Fernández-Gil, J.R. (2014): “Improving customer capital through relationship memory at a commercial bank in Spain”, __Knowledge Management Research & Practice__, vol. 12, n. August, pp. 310-321. DOI: [[http://dx.doi.org/10.1057/kmrp.2014.9|doi:10.1057/kmrp.2014.9]]
  *    **Jiménez Jiménez, D.**; Martínez-Costa, M.; Sanz-Valle, R. (2014): "Knowledge management practices for innovation: A multinational corporation’s perspective”. __Journal of Knowledge Management__, vol. 18, n. 5, pp. 905-918. DOI: [[http://dx.doi.org/10.1108/JKM-06-2014-0242|dx.doi.org/10.1108/JKM-06-2014-0242]].
  *   Gimenez Espin,J.A.; **Jiménez Jiménez, D.** y Martínez Costa, M. (2014):  "La gestión de calidad: Importancia de la cultura organizativa para el desarrollo de variables intangibles". __Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa__, vol. 23, n. 3, pp. 115–126. DOI: [[http://dx.doi.org/10.1016/j.redee.2014.02.002|dx.doi.org/10.1016/j.redee.2014.02.002]].
  *    **Jiménez Jiménez, D.**; Cegarra-Navarro, J.G.; Gattermann Perin, M.; Hoffmann Sampaio, C. and Bertinetti Lengler, J. (2014): "Entrepreneurial Capacities as Antecedents of Business Performance in Brazilian Firms”. __Canadian Journal of Administrative Sciences__, vol. 31, n. 2, pp. 90-103. DOI: [[http://dx.doi.org/10.1002/cjas.1281|10.1002/cjas.1281]].
  *   Barba-Aragón, M.I.; **Jiménez Jiménez, D.** y Sanz Valle, R. (2014): "Training and performance: The mediating role of organizational learning", __BRQ Business Research Quarterly__, vol. 17, n. 3, pp. 161–173. DOI: [[http://dx.doi.org/10.1016/j.cede.2013.05.003|dx.doi.org/10.1016/j.cede.2013.05.003]].
  *  **Jimenéz-Jimenéz, D.**; Martínez-Costa, M. and Sanz-Valle, R. (2014): “MNCs Innovation, Reverse Knowledge Transfer and Firm Absorptive Capacity”. __The Electronic Journal of Knowledge Management__, Vol. 12, n. 1, pp. 47-55, available online at www.ejkm.com. 
  *   Rabeh, H.A.D.; **Jiménez Jiménez, D.** y Martínez Costa, M. (2013): "Managing knowledge for a successful competence exploration", __Journal of Knowledge Management__, vol. 17, n. 2, pp. 195-207. DOI: [[http://dx.doi.org/10.1108/13673271311315169|10.1108/13673271311315169]].
  *   Gimenez Espin,J.A.; **Jiménez Jiménez, D.** y Martínez Costa, M. (2013): "Organizational culture for total quality management", __Total Quality Management & Business Excellence__, Vol. 24, n. 5-6, 678-692. DOI: [[http://dx.doi.org/10.1080/14783363.2012.707409|10.1080/14783363.2012.707409]].
  * Carrasco-Hernández, A. y **Jiménez Jiménez, D.** (2013): “Can Family Firms Innovate? Sharing Internal Knowledge From a Social Capital Perspective”, __The Electronic Journal of Knowledge Management__, vol. 11, n. 1, pp. 30-37, available online at www.ejkm.com. 
  * **Jiménez Jiménez, D.** y Sanz Valle, R. (2013): “Studying the effect of HRM practices on the knowledge management process”, __Personnel Review__, vol. 42, n. 1, pp. 28-49. DOI: [[http://dx.doi.org/10.1108/00483481311285219|10.1108/00483481311285219]].
  * **Jiménez Jiménez, D.** y Sanz Valle, R. (2012): “Efectos de la estrategia de innovación en el éxito de los nuevos productos: el papel moderador del entorno”, __Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa__, vol. 21, n. 4, pp. 323-332. DOI: [[http://dx.doi.org/10.1016/j.redee.2012.07.005|10.1016/j.redee.2012.07.005]].
  * Naranjo-Valencia, J.C.; **Jiménez-Jiménez, D.** y Sanz-Valle, R. (2012): "¿Es la cultura organizativa un determinante de la innovación en la empresa?", __Cuadernos de Economia y Direccion de la Empresa__, vol. 15, pp. 63-72. DOI: [[http://dx.doi.org/10.1016/j.cede.2011.07.004|10.1016/j.cede.2011.07.004]].
  * Cepeda-Carrion, G.; Cegarra-Navarro, J.G. y **Jimenez-Jimenez, D.**  (2012): "The Effect of Absorptive Capacity on Innovativeness: Context and Information Systems Capability as Catalysts", __British Journal of Management__, vol. 23, n. 1, pp. 110-129. DOI: [[http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-8551.2010.00725.x|10.1111/j.1467-8551.2010.00725.x]].
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  * Barba Aragon, M. I., **Jimenez‐Jimenez, D.**, Martinez Costa, M., y Popa, S. (2021). __Estrategia, Sostenibilidad y Resultados__. Editum. Ediciones de la Universidad de Murcia. https://doi.org/10.6018/editum.2915
  * Piñera Salmeron, J., y Sanz Valle, R. (2021). __Innovación y exportación: claves para el éxito de la empresa__. Cordinación:  **Jimenez‐Jimenez, D.**, Editum. Ediciones de la Universidad de Murcia. https://doi.org/10.6018/editum.2923
  * Garcia Perez, M.,  **Jimenez‐Jimenez, D.**, Martinez Costa, M., Olaz Capitán, Á., Ortiz Garcia, P., Paños Alvarez, A., y Piñera Salmeron, J. (2021). __10 casos de éxito en innovación de empresas murcianas__. Editum. Ediciones de la Universidad de Murcia. https://doi.org/10.6018/editum.2922.
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  * Martinez-Costa, M.; **Jimenez‐Jimenez, D.** (2021):"La gamificación en la gestión de operaciones: Uso del software para entender las implicaciones de la toma de decisiones en producción" in Daniel Arias Aranda y María Nieves Pérez Arístegui, __Aplicación de Metodologías y Tecnologías de enseñanza-aprendizaje en dirección de operaciones en pandemias y desastres humanitarios__,  Edt Godel S.L. ISBN 978-84-17970-57-4.
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===== Artículos de divulgación - Collaborations for practitioners=====

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  * **Jiménez Jiménez, D.** (coord.) (2011): Quinto Barómetro del Observatorio de la Empresa Familiar de la Región de Murcia. Primer Semestre de 2011__Cátedra de Empresa Familiar __. Universidad de Murcia. {{bef_5_confianzaempresarial.pdf|}}
  * **Jiménez Jiménez, D.** (coord.) (2011): Sexto Barómetro del Observatorio de la Empresa Familiar de la Región de Murcia. Segundo Semestre de 2011. __Cátedra de Empresa Familiar __. Universidad de Murcia. {{bef_6_crisis.pdf|}}
  * **Jiménez Jiménez, D.** (coord.) (2010): Tercer Barómetro del Observatorio de la Empresa Familiar de la Región de Murcia. Primer Semestre de 2010. __Cátedra de Empresa Familiar __. Universidad de Murcia {{bef_3_demanda.pdf|}}
  * **Jiménez Jiménez, D.** (coord.) (2010): Cuarto Barómetro del Observatorio de la Empresa Familiar de la Región de Murcia. Segundo Semestre de 2010. __Cátedra de Empresa Familiar __. Universidad de Murcia. {{bef_4_mercadolaboral.pdf|}}
  * **Jiménez Jiménez, D.** (coord.) (2009): Segundo Barómetro del Observatorio de la Empresa Familiar de la Región de Murcia. Segundo Semestre de 2009. __Cátedra de Empresa Familiar__. Universidad de Murcia. {{bef_2_financiacion.pdf|}}
  * Martínez Caro, L.; Martínez Lorente, A.R.; Flores López, E.; Martinez Costa, M. y **Jiménez Jiménez, D.** (2009): “La gestión de recursos humanos de la ISO 9001: 2000 de acuerdo a la gestión de la calidad en la industria de la conserva”, __CTC Alimentación Revista sobre Agroalimentación e Industrias Afines__, n. 39, pp. 21-28.
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  * Martínez Caro, L.; Martínez Lorente, A.R.; Flores López, E.; Martinez Costa, M. y **Jiménez Jiménez, D.** (2009): “La norma ISO 9001 en la conservera murciana de acuerdo con los principios de la gestión de calidad total: gestión del proceso, diseño, proveedores y prevención”, __CTC Alimentación Revista sobre Agroalimentación e Industrias Afines__, n. 41, pp. 18-24.
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  * Cegarra Navarro, J.G y. **Jiménez Jiménez, D.** (2002): "Capital intelectual: aproximación al sector curtidos de la Región de Murcia", __Cuadernos de Economía Murciana__, vol. 15, pp. 17-34.












===== Tesis dirigidas - Supervised Doctoral Theses =====

   * __La cultura organizacional como determinante de la innovación de producto__. Julia Clemencia Naranjo Valencia. 2010.   
   * __Organizational Capabilities for Innovation Development: An Empirical Approach__. Hammady Ahmed Dine Rabeh. 2014. 
   * __La orientación al aprendizaje organizacional y su impacto en el desempeño de una empresa del sector financiero__. Juan Ramón Fernández Gil. 2014. 
   * __Implicaciones de la Gestión de Calidad Total en la Dirección de Recursos Humanos: Una aproximación empírica bajo la óptica del modelo EFQM__. Lorena Para González. 2014.
   * __Efectos de la cultura organizativa sobre  el modelo de excelencia EFQM: Un estudio empírico__. Juan Antonio Giménez Espín. 2017.
   * __La vigilancia tecnológica y la cooperación  para el desarrollo de la innovación: Una aproximación empírica__. Diego Marín Baquero. 2017.
   * __La dirección de recursos humanos en el sistema de gestión de la innovación según la norma UNE 166.002__. Yolanda del Pilar Castro. 2017.
   * __Visión estratégica del aprendizaje en una entidad financiera__. Antonio Sotos Villarejo. 2017.
   * __Determinantes de la innovación social. Un estudio empírico en empresas de economía social__. Ledián Valle Mestre. 2017.
   * __La gestión de la innovación y las capacidades tecnológicas: Efectos y determinantes__. Luis Alberto Villalobos Álvarez. 2017.
   * __Cultura organizativa, aprendizaje grupal y rendimiento del equipo de trabajo. Un estudio aplicado al sector bancario__. Laureano Pérez Caballero. 2020.