====== INVESTIGACIÓN ======













===== LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN Y PROYECTOS COMPETITIVOS =====

  * RETRIBUCIÓN DE DIRECTIVOS Y GOBIERNO CORPORATIVO. Investigador Principal del Proyecto ECO2014-54301-P "Gobierno corporativo y competitividad en la pequeña y mediana empresa". Ministerio de Economía y Competitividad. 2015-2017.

  * GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA FAMILIAR. Investigador Principal del Proyecto ECO2017-84209-P “Riqueza socioemocional y comportamiento estratégico de la empresa familiar”. Ministerio de Economía y Competitividad. Años 2018-2020.






===== PUBLICACIONES RECIENTES =====

   * Baixauli-Soler, J.S.; Lozano-Reina, G.; Sánchez-Marín, G. (2020). Managerial discretion, say on pay, and CEO compensation. Management Decision. In press. DOI: 10.1108/MD-03-2020-0242.

   * Sánchez-Marín, G.; Pemartín, M.; Monreal-Pérez, J. (2020). The influence of family involvement and generational stage on learning-by-exporting among family firms. Review of Managerial Science, 14 (1), 311-334.

   * Lozano-Reina, G., Sánchez-Marín, G. (2020). Say on pay and executive compensation: A systematic review and suggestions for developing the field. Human Resource Management Review, 30 (2), 100683. 

   * Sánchez-Marín, G.; Carrasco-Hernández, A.J.; Danvila-del-Valle, I. (2019). Effects of family involvement on the monitoring of CEO compensation. International Entrepreneurship and Management Journal. In press. DOI: 10.1007/s11365-019-00617-1

   * Pemartín, M.; Sánchez-Marín, G.; Munuera-Alemán, J.L. (2019): The role of relationship promoter in new product development collaboration. Industry & Innovation, 26 (1), 57-77.

   * Sánchez-Marín, G.; Meroño-Cerdán, A.; Carrasco-Hernández, A.J. (2019). Formalized HR practices and firm performance: an empirical comparison of family and non-family firms. International Journal of Human Resource Management, 30 (7), 1084-1110.

   * Gomez-Mejia, L. Baixauli-Soler, J.S. Belda-Ruiz, M. Sanchez-Marin, G. (2019). CEO stock options and gender from the behavioral agency model perspective: Implications for risk and performance. Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management, 17 (1), 68-88.

   * Freixanet, J., Monreal, J., & Sanchez-Marin, G. (2018). Leveraging new knowledge: The learning-by-exporting effect on leading and lagging family firms. Academy of Management Proceedings, 2018 (1), 14923. 

   * Sanchez-Marin, G.; Lozano-Reina, G.; Baixauli-Soler, J.S.; Lucas-Perez, M.E. (2017): Say on pay effectiveness, corporate governance mechanisms, and CEO compensation alignment. Business Research Quarterly, 20 (4), 226-239.

   * Baixauli-Soler, J.S.; Belda-Ruiz, M.; Sanchez-Marin, G. (2017). An executive hierarchy analysis of stock options: does gender matter? Review of Managerial Science, 11 (4), 737–766.

   * Diéguez-Soto, J.; Fernández-Gámez, M.A.; Sánchez-Marín, G. (2017). Family involvement and hotel online reputation. Business Research Quarterly, 20 (3), 151-163.

   * Sanchez-Marin, G.; Portillo-Navarro, M.J.; Clavel, J.G. (2016). The influence of family involvement on tax aggressiveness of family firms. Journal of Family Business Management, 6 (2), 143-168.

   * Bauxauli-Soler, J.S.; Belda-Ruiz, M.; Sanchez-Marin, G. (2015): Executive stock options, gender diversity in the top management team and firm risk taking. Journal of Business Research, 68 (2), 451-463.

   * Lucas-Perez, M.E.; Minguez-Vera, A.; Baixauli-Soler, J.S.; Martin-Ugedo, J.F.; Sanchez-Marin, G. (2015): Women on the board and manager’s pay: Evidence from Spain. Journal of Business Ethics, 129 (2), 265–280.

   * Merino, F.; Monreal-Pérez, J.; Sánchez-Marín, G. (2015): Family SMEs’ internationalization: disentangling the influence of familiness on Spanish firms’ export activity. Journal of Small Business Management, 53 (4), 1164-1184.


===== OTROS MÉRITOS DE INVESTIGACIÓN =====

=== Sexenios obtenidos ==== 
   * 3 sexenios de investigación CNEAI
   * 1 sexenio de transferencia del conocimiento CNEAI

=== Tesis dirigidas ==== 
   * Say on pay, corporate governance, and executive compensation. Universidad de Murcia (Mención internacional), 2020
   * Linking socioemotional wealth, human resource management, and performance in family firms. Universidad de Murcia (Mención internacional), 2018
   * Option-based executive compensation and risk-taking behavior. Universidad de Murcia (Mención internacional), 2015
   * Efectividad de las prácticas de recursos humanos en la empresa familiar. Universidad de Murcia, 2014
   * Dispersión retributiva y resultados: evidencia empírica. Universidad de Murcia-Universidad Técnica de Hannover, 2011
   * Retribución de la alta dirección y gobierno corporativo. Universidad de Murcia, 2009
   * Análisis del comportamiento exportador de la empresa española. Universidad de Murcia, 2009
=== Pertenencia a Comités ===
   * Editor Jefe de la revista Small Business International Review
   * Miembro Comité Científicos de revistas internacionales: Review of Managerial Science (JCR); Journal of Family Business Management (ESCI); Cuadernos de Administración (Scopus); European Journal of Family Business.
   * Miembro de comités científicos de congresos internacionales: European Academy of Management (EURAM), International Family Enterprise Research (IFERA), International Workshop in Human Resource Management, Iberoamerican Academy of Management (IAM).
=== Otros ===
   * Coordinador del Programa de Doctorado en Ciencias de la Empresa de la Universidad de Murcia - 2017-19
   * Miembro Equipo Directivo Sección de Recursos Humanos ACEDE (Asociación Científica de Economía y Dirección de la Empresa) - 2012-18 
   * Responsable de investigación de la Cátedra de Empresa Familiar UMU_UPCT - 2007-20