** ALGUNOS ARTICULOS DIVULGATIVOS **

1. Miñarro, P. y Olaz, A. (2024): Cuatro ejemplos de cómo el emprendimiento y la innovación aceleran la recuperación tras las catástrofes. Fecha de publicación: 22/10/2024 https://theconversation.com/cuatro-ejemplos-de-como-el-emprendimiento-y-la-innovacion-aceleran-la-recuperacion-tras-las-catastrofes-239214

2. Olaz, A. (2024): ¿Y si no somos ni de ciencias ni de letras? Lo que nos explican las inteligencias múltiples. Fecha de publicación: 21/07/2024 https://theconversation.com/y-si-no-somos-ni-de-ciencias-ni-de-letras-lo-que-nos-explican-las-inteligencias-multiples-234829

3. Olaz, A. y Ortiz, P. (2024): La Técnica de Grupo Nominal. Un modelo para el diagnóstico y actuación en programas de intervención social. Boletín, podcast y newsletter de calidad e innovación. BVCM050592 Boletín de Calidad e Innovación_09_2024 (madrid.org)

4. Ortiz, P y Olaz, A. (2024): ¿Por que un clima tóxico puede afectar al bienestar de los trabajadores y a la productividad de la empresa? Fecha de publicación: 10/07/2024 https://theconversation.com/por-que-un-clima-toxico-puede-afectar-al-bienestar-de-los-trabajadores-y-a-la-productividad-de-la-empresa-231646 

5. Olaz, A, (2024): ¿Es posible tomar decisiones acertadas en situaciones caóticas? El rodaje de ‘Casablanca’ Fecha de publicación: 23/06/2024 https://theconversation.com/es-posible-tomar-decisiones-acertadas-en-situaciones-caoticas-el-rodaje-de-casablanca-229077 

6. Olaz, A. (2024): ¿Somos tan competentes como pensamos en una entrevista de selección? Fecha de publicación:08/04/2024.  https://theconversation.com/somos-tan-competentes-como-pensamos-en-una-entrevista-de-seleccion-222962

7. Olaz, A. (2024): Cuando los sociólogos actúan como polis: La Observación Participante. The Coversartion. Fecha de publicación: 17/01/2024. https://theconversation.com/cuando-los-sociologos-actuan-como-polis-la-observacion-participante-219846

8. Olaz, A. y Ortiz (2022): Las competencias emprendedoras en las personas con discapacidad en la sociedad digital Https://isdfundacion.org/2022/04/11/las-competencias-emprendedoras-en-las-personas-con-discapacidad-en-la-sociedad-digital/ FECYT

9. Olaz, A. y Ortiz (2022): Clima laboral tóxico. Management | Artículo. ESIC Editorial. Fecha publicación: 01/03/2022. https://www.esic.edu/rethink/management/clima-laboral-toxico FECYT

10. Olaz, A. (2018): Eureka. ESIC – Escuela Superior de Investigación Comercial y Marketing. Https://esic.edu/documentos/editorial/articulos/180216_160243.pdf

11. Olaz, A. (2018): Discapacidad y Emprendimiento. Editorial Aranzadi http://www.legaltoday.com/actualidad/noticias/discapacidad-y-emprendimiento


**LIBROS**

1. Olaz, A. (2025): Éxito. Retrato de una sociedad sonámbula. Valladolid: Paramo. En planchas.

2. Olaz, A. (2024): Cómo dirigir un TFG en ciencias sociales por competencias. Guía por Competencias para el profesorado. Madrid: Síntesis. En planchas.

3. VV.AA. (2023): Ganadería Ecológica. El papel de la formación e innovación. Un análisis de la relevancia de la formación y la innovación en el sector de la ganadería ecológica. Grupo de Transferencia Estudios Sociológico. Editum. Centro de Referencia Nacional de Ganadería. 118 pp. ISBN: 978-84-18936-93-7 

4. Olaz, A.(2023): Observación Participante.  El arte de investigar. Madrid: Díaz de Santos.  122 pp. ISBN: 978-84-9052-502-9. https://www.editdiazdesantos.com/libros/9788490525128/Olaz-Observacion-participante.html

5. VV.AA. (2022): Incidencia de la formación en la siniestralidad laboral. Un estudio del sector de la conserva vegetal en España. CRN de las Conservas Vegetales, CIFEA. Molina de Segura (Murcia). Editum. 197 pp. ISBN: 978-84-18936-57-9.

6. Olaz, A. y Ortiz, P. (2022): Cómo lograr un buen clima laboral. Manual de diagnóstico, medición y gestión para organizaciones. Editorial ESIC. 196. pp. ISBN: ISBN: 978-84-18944-49-2.

7. VV.AA. (2021): Diez Casos de Ecoinnovación en Empresas Murcianas. Cátedra de Innovación para la especialización inteligente. Editorial Digitum. 114 pp. ISBN: 978-84-18936-59-3. 

8. VV.AA. (2021): Diez Casos de Éxito en Innovación en Empresas Murcianas. Cátedra de Innovación para la especialización inteligente. Editorial Digitum. 114 pp. ISBN: 978-84-18936-09-8.

9. Olaz, A. y Ortiz, P. (2021): La Técnica de Grupo Nominal. Una adaptación orientada hacia proyectos de intervención social. Editum. 90 pp. ISBN: 978-84-09338-66-5

10. Olaz, A. (2021): Lidera proyectos de trabajo. Editorial ESIC. 222 pp. ISBN: 978-84-18415-62-3.

11. Olaz, A. (2021): Assessment Center. Editorial Digitum. 176 pp. ISBN: 978-84-09-28048-3 DOI: 10.618/editum.2844.

12. Ortiz, P. y Olaz, A. (2020): Discapacidad y Emprendimiento. Notas metodológicas a un proyecto de investigación. Tirant Lo Blanch. ISBN: 978-84-1815-546-8.

13. Olaz, A. (2020): Sociología de las organizaciones y recursos humanos. Editorial Digitum. 152 pp. ISBN: 978-84-17865-14-6

14. VV.AA. (2019): Retos en materia de igualdad de género en el siglo XXI. Selma, A, (Coord.). Editorial Dykinson. 314 pp. ISBN: 978-84-9418-661-9.

15. Olaz, A. (2019): Guía práctica para el diseño y medición de competencias profesionales. Editorial ESIC. 151 pp. ISBN: 978-84-17513-22-1.

16. Olaz, A. (2018): Breve historia del miedo. Causas y consecuencias del capitalismo sobre las organizaciones y personas. Editorial Diego Marín. 122 pp. ISBN: Edición impresa: 978-84-17514-81-5 y Edición electrónica: 978-84-17514-85-3

17. Olaz, A. (2018): Guía para el Análisis de problemas y toma de decisiones. Editorial ESIC. 149 pp. ISBN: 978-84-17129-63-7.

18. Olaz, A. (2017): Cómo escribir y defender una tesis en ciencias sociales. Editorial Síntesis. 160 pp. ISBN: 978-84-9077-449-6.

19. Olaz, A. y Ortiz, P. (2016): Competencias y emprendimiento por razón de género. Notas metodológicas a un proyecto de investigación. Thomson Reuters – Aranzadi (Cizur Menor, Navarra). 112 pp. ISBN: 978 - 84 - 9152 - 097 - 9

20. Olaz, A. (2016): Cómo trabajar en equipo a través de competencias. Editorial Narcea. 154 pp. ISBN.: 978 – 84 – 277 – 2225 – 5.

21. Ortiz, P. y Olaz, A. (2016): Mujer y Emprendimiento desde una perspectiva competencial (Coords.) Aranzadi. 221 pp. ISBN: 978 – 84 – 9099 - 681 – 2.

22. Olaz, A. (2016): La entrevista de investigación. Editorial Grupo 5. 124 pp. ISBN.: 978 – 84 – 9425 - 799 – 5.

23. Olaz, A. (2015): La deconstrucción de las organizaciones. Editorial Grupo 5. 136 pp. ISBN.: 978 – 84 – 9450 - 281 – 1.

24. Olaz, A. (2013): Qué te lo cuente Esopo. Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia. 159 pp. ISBN.: 978–84-8371-946-6.

25. Olaz, A. (2013): Guía de acceso al mercado laboral por competencias. Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia. 147 pp. ISBN.: 978-84-1546-336-8.

26. Olaz, A. (2012): Eureka. Manual de Creatividad para el Gestor de Recursos Humanos. Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia. 181 pp. ISBN.: 978 – 84 - 837- 1743 -1.

27. Olaz, A. (2011): Siete preguntas claves para una excelente presentación formativa. Editorial ECU, Alicante. 65 pp. ISBN.: 978 – 84 – 614 – 2359 - 0.

28. Olaz, A. (2010): Guía Universitaria para conseguir empleo. Editum. Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia, 115 pp. ISBN.: 978 – 84 – 693 – 6131 – 3.

29. Olaz, A. (2010): La Técnica de Grupo Nominal como Herramienta de Investigación Cualitativa. Bohodón Ediciones, Sevilla. 144 pp. ISBN.: 978 – 84 – 92828 – 57 – 9.

30. Olaz, A. (2009): Ank. Editorial NetBiblo, La Coruña. 101 pp. ISBN.: 978 – 84 – 9745 – 352 – 3.

31. VV.AA. (2009): Exclusión Social en la Región de Murcia. Coordinador: Manuel Hernández Pedreño. Editum, Universidad de Murcia. 219 pp. ISBN.: 978 - 84 – 8371 – 811 –72.

32. Olaz, A. (2008): La Entrevista en Profundidad. Septem Ediciones, Oviedo (2008). 96 pp. ISBN.: 978 – 84 – 96491 – 92 – 2.

33. Olaz, A. (2008): Análisis de los Procesos de Transformación en las Cualificaciones Profesionales de los Trabajadores en el Sector Financiero. Universidad de Murcia. Servicio de Publicaciones – Bases de Datos de Tesis Doctorales en Red (TDR), Murcia. 630 pp. ISBN.: 978 – 84 – 691 – 3369 – 0.

**DIRECCION / COORDINACION DE OBRAS**

1. Ortiz, P y Olaz, A. (2020): Discapacidad y emprendimiento. Notas metodológicas a un proyecto de investigación. (Dirs.) Valencia, Tirant Lo Blanch ISBN: 978-84-1815-546-8

2. Ortiz, P.; Olaz, A. (2019): Entrepreneurship and disability. Journal of Entrepreneurship Education, 22(S2). (Coords.) ISSN: 1098 – 8394

3. Ortiz, P. y Olaz, A. (2019): Entrepreneurial Activity Dimensions A study in the persons with disability. Suma de Negocios, Konrad Lorenz, 10 (22) 1 - 8, Edición especial, (Coords.) ISSN: 2215 -910X

4. Olaz, A.; Ortiz, A. (2018): Discapacidad y emprendimiento. Dimensiones y contextos interpretativos en clave cualitativa. (Dirs.) Cizur Menor (Navarra), Thomson Reuters – Aranzadi. ISBN: 978-84-9197-510-6

5. Olaz, A.; Ortiz, A. (2017): Causas y factores del emprendimiento de personas con discapacidad. Un análisis competencial a través de la técnica de grupo nominal. (Dirs.) Cizur Menor (Navarra), Thomson Reuters – Aranzadi. ISBN: 978 - 84 - 9177 - 726 – 7.

6. Ortiz, P. y Olaz, A. (2017): Emprendimiento, Empleo y Discapacidad. Un Diagnóstico. (Dirs.) Thomson Reuters – Aranzadi (Cizur Menor, Navarra). ISBN: 978 – 84 – 9177 - 098 - 5.

7. Ortiz, P. y Olaz, A. (2016): Mujer y Emprendimiento desde una perspectiva competencial (Coords.) Thomson Reuters – Aranzadi (Cizur Menor, Navarra). ISBN: 978 – 84 – 9099 - 681 - 2.

8. Ortiz, P. y Olaz, A. (2016): Women and Entrepreneurship from a Competence Perspective. Suma de Negocios, Konrad Lorenz, 6, Edición especial, (Coords.) ISSN 2215 -910X

**CAPÍTULOS DE LIBROS**

1. Clavero, E.; Miñarro, P. y Olaz, A. (2024): Política de vivienda en España: Normativa, planes y ayudas en el libro La vivienda en España: respuesta institucional y colectivos vulnerables. Tirant Lo Blanch. ISBN 978-84-1056-398-8. Pp. 69-95. 

2. Fernández-Casado, A. y  Olaz, A. (2024): El mercado de la vivienda en España: evolución y perspectivas en el libro La vivienda en España: respuesta institucional y colectivos vulnerables. Tirant Lo Blanch. ISBN 978-84-1056-398-8. Pp. 97-117. 

3. Olaz, A. y Clavero, E. (2024). Valoración de la campaña electoral en el libro ¿Cómo vota el electorado murciiano? Informe postelectoral de las Elecciones Autónomicas de 2023 en la Región de Murcia.Crespo, I. y Garcia-Escribano, J. (Eds.)Tirant Lo Blanch. Valencia. ISBN: 978-84-1056-508-1.Pp. 117-128.

4. Clavero, E.; Ortiz, P. y Olaz, A. (2023): Sentimientos hacia los líderes en el libro III Encuesta Nacional de Polarización Política. Grupo Especial de Investigación CEMOP de la Universidad de Murcia. ISBN: 978-84-09-549965. Pp. 20-24. https://www.cemopmurcia.es/wp-content/uploads/2023/11/III-Encuesta-Nacional-Polarizacion-Politica-cemop.pdf

5. García-Escribano, J. y Olaz, A. (2023): Realidades y retos de la participación política en momentos de crisis en el libro, Ortiz, P. y Blancafort, J. (Coords.) Desafíos sociales y urbanos en el horizonte 2030. ISBN: 978-84-19376-44-2. Pp. 126-143. https://editorial.tirant.com/es/ebook/desafios-sociales-y-urbanos-en-el-horizonte-2030-pilar-ortiz-garcia-9788419376442 

6. Olaz, A.; Ortiz, P; Manzanera, S. y Miñarro, P. (2023): Competencias para el emprendimiento en personas con discapacidad en el libro de Simón, N (Ed.) Una mirada poliédrica hacia la discapacidad. ISBN: 978-84-1352-618-8. Pp: 91-99. https://www.catarata.org/libro/una-mirada-poliedrica-hacia-la-discapacidad_146464/

7. Clavero, E.; Ortiz, P. y Olaz, A. (2023): Sentimientos hacia los líderes en el libro III Encuesta Nacional de Polarización Política. Grupo Especial de Investigación CEMOP de la Universidad de Murcia. ISBN: 978-84-09-549965. Pp. 20-24. 

8. Ortiz, P. y Olaz, A. (2023): Entrepreneurship for pepeple with disabilities: From skills to social value en el libro de Barba-Sánchez, V., Retolaza, J. L., San-José, L., Zicari, A., eds. Emotional and social value of organizations. Lausanne: Frontiers Media SA. ISBN 978-2-83251-081-0. Pp. 74-85_ doi: 10.3389/978-2-83251-081-0

9. Ortiz, P.; Olaz, A. y Manzanera-Román, S. (2022): Competencias para el emprendimiento en el libro personas con discapacidad en el libro la mirada poliédrica de la discapacidad. Catarata. ISBN: 
978-84-1352-618-8. 

10. García-Escribano, J.J. y Olaz, A. (2022): Realidades y retos de la participación política en momentos de crisis en el libro Desafíos sociales y urbanos en el horizonte 2030. Tirant: Valencia. ISBN: 978-84-19376-44. Pp. 125-142.

11. Olaz, A. (2022): Siniestralidad a partir del cruce de variables en el libro Incidencia de la formación en la siniestralidad laboral. Un estudio del sector de la conserva vegetal en España. CRN de las Conservas Vegetales, CIFEA. Molina de Segura (Murcia). Editum. Depósito Legal: MU-1200-2022 / ISBN: 978-84-18936-57-9. Pp. 49-58

12. García-Escribano, J.J.; Ortiz, P. y Olaz, A. (2022): Formación y prevención de la siniestralidad laboral: la versión de los diferentes actores en el libro Incidencia de la formación en la siniestralidad laboral. Un estudio del sector de la conserva vegetal en España. CRN de las Conservas Vegetales, CIFEA. Molina de Segura (Murcia). Editum. Depósito Legal: MU-1200-2022 / ISBN: 978-84-18936-57-9. Pp. 123-140.

13. Ortiz, P.; García-Escribano, J.J; Sánchez Trigueros, C.; Olaz, A.; Cuadros, E. y Gallego, F. (2022): Conclusiones y recomendaciones sobre la incidencia de la formación en la siniestralidad laboral en el sector de la conserva vegetal en el libro Incidencia de la formación en la siniestralidad laboral. Un estudio del sector de la conserva vegetal en España. CRN de las Conservas Vegetales, CIFEA. Molina de Segura (Murcia). Editum. Depósito Legal: MU-1200-2022 / ISBN: 978-84-18936-57-9. Pp. 141-150.

14. Ortiz, P. y Olaz, A. (2022): Polarización en función de sexo, edad y formación en el libro II Encuesta Nacional de Polarización Política. Grupo Especial de Investigación CEMOP de la Universidad de Murcia. ISBN: 978-84-09-42167-1. Pp. 17-22.

15. Ortiz, P. y Olaz, A. (2022): Emprendimiento e igualdad en el libro Aspectos claves para la igualdad en el libro Las relaciones laborales del siglo XXI desde una perspectiva multidisciplinar. Thomson Reuters – Aranzadi. ISBN: 978-84-1391-859-4. Pp. 155 – 176.

16. Olaz, A. (2021): La figura del mediador comunitario en clave competencial. Retos y oportunidades en el libro Nuevos enfoques de participación ciudadana. [Re] construyendo comunidades sostenibles. Tirant Lo Blanch. ISBN: 978-84-18802-86-7- Pp. 121 – 137.

17. Olaz (2021): Hacia una definición competencial del Mediador Comunitario. Una aproximación exploratoria al colectivo desde un análisis documental en el libro Innovación Docente e Investigación en Ciencias Sociales, Económicas y Jurídicas: Nuevos Enfoques en la Metodología Docente. Dykinson. ISBN: 978-84-1122-005-7. Pp. 91-102.

18. Ortiz, P. y Olaz, A. (2021): Actitudes y competencias en la participación de los jóvenes en España en el libro Retos para la transformación de las ciudades post Covid 19. Tirant Lo Blanch, ISBN: 978-84-18802-16-4. Pp.109 - 126

19. Ortiz, P. y Olaz, A. (2021): La cultura y el clima laboral en la empresa familiar como factor de éxito. Empresas Familiares Centenarias. Región de Murcia 2021. Cátedra de Empresa Familiar. ISBN: 978-84-09-30949-8. Pp. 52-55.

20. Ortiz, P. y Olaz, A. (2021): El discurso parlamentario en torno a políticas públicas e innovación en la Ley de la Ciencia. Políticas públicas e innovación. Aranzadi. ISBN: 978-84-1390-145-9. Pp. 151-170.

21. Ortiz, P. y Olaz, A. (2020): Introducción en el libro Discapacidad y Emprendimiento. Notas metodológicas a un proyecto de investigación. Tirant Lo Blanch. ISBN: 978-84-1815-546-8. Pp. 9-14.

22. Olaz, A. (2020): Prospectiva en el libro Discapacidad y Emprendimiento. Notas metodológicas a un proyecto de investigación. Tirant Lo Blanch. ISBN: 978-84-1815-546-8. Pp. 89-100.

23. Olaz, A. y Ortiz, P. (2020): Conclusiones y recomendaciones en el libro Discapacidad y Emprendimiento. Notas metodológicas a un proyecto de investigación. Tirant Lo Blanch. ISBN: 978-84-1815-546-8. Pp. 101-108.

24. Olaz, A. (2019): Razones del voto y actitud emocional ante el voto en ¿Cómo vota el electorado murciano? Informe postelectoral de las Elecciones Autonómicas de 2019 en la Región de Murcia. Tirant Lo Blanch (Valencia). Pp. 93 – 106. ISBN: 978 – 84 – 1336 – 376 – 3.

25. Ortiz, P. y Olaz, A. (2019): Mujer y Emprendimiento. Retos competenciales en el libro Retos en materia de igualdad de género en el Siglo XXI. Dykinson. ISBN 978-84-9148-661-9. Pp. 211 – 216.

26. Ortiz, P. y Olaz, A. (2019): Mujer y emprendimiento. Fortalezas y debilidades competenciales en Visiones multidiciplinares de la igualdad entre hombres y mujeres. Ediciones Laborum. ISBN: 978-84-17789-03-9. Pp. 257 - 268.

27. Olaz (2018): Trabajo en Equipo en Libro sobre el I Foro De Profesionalismo Médico. Ilustre Colegio Oficial de Médicos de la Región de Murcia. Centro de Estudios en Educación Médica, 9, 13, 16, 20, 22, 27 y 30 de Noviembre de 2018.

28. Manzanera, R., Ortiz, P.; Clavero, E.; y Olaz, A. (2018): La posición de la mujer inmigrante en España tras la crisis económica en el libro La trata de seres humanos: protección de las víctimas. Editorial Laborum. ISBN 978-84-948123-9-2. Pp. 471 – 484.

29. Manzanera, R.; García – Palma, B.; Olaz, P. y Ortiz, P. (2018): Una aproximación socio - laboral al emprendimiento desde la discapacidad en el libro Retos del empleo de las personas con discapacidad: Oportunidades y Desafíos. Editorial Dykinson. ISBN: 978-84-9148-787-6 e ISBN electrónico: 978-84-9148-837-8. Pp. 291 – 309.

30. Ortiz, P.; Olaz, A. y Manzanera, S. (2018): Situación sociolaboral de la mujer en la región de Murcia en Memoria sobre la Situación Socioeconómica y Laboral de la Región de Murcia. Consejo Económico Social de la Región de Murcia. Pp. 1 – 58. ISBN: 978-84-09-03065-1 Datos actualizados con éxito.

31. Ortiz, P. y Olaz, A. (2018): Introducción a la obra en el libro Discapacidad y emprendimiento. Dimensiones y contextos interpretativos en clave cualitativa. Thomson Reuters – Aranzadi (Cizur Menor, Navarra). Pp. 21 – 24. ISBN: 978-84-9197-510-6.

32. Ortiz, P. y Olaz, A. (2018): Aspectos diferenciales en el emprendimiento de las personas con discapacidad en el libro Discapacidad y emprendimiento. Dimensiones y contextos interpretativos en clave cualitativa. Thomson Reuters – Aranzadi (Cizur Menor, Navarra). Pp. 39 – 54. ISBN: 978-84-9197-510-6.

33. Olaz, A. y Ortiz, P. (2018): Prospectiva en el libro Discapacidad y emprendimiento. Dimensiones y contextos interpretativos en clave cualitativa. Thomson Reuters – Aranzadi (Cizur Menor, Navarra). Pp. 211 – 230. ISBN: 978-84-9197-510-6.

34. Olaz, A. y Ortiz, P. (2018): Conclusiones y recomendaciones en el libro Discapacidad y emprendimiento. Dimensiones y contextos interpretativos en clave cualitativa. Thomson Reuters – Aranzadi (Cizur Menor, Navarra). Pp. 231 – 234. ISBN: 978-84-9197-510-6.

35. Olaz, A. (2018): La Técnica de Grupo Nominal. Protocolo, práctica y procedimiento en el libro Causas y factores del emprendimiento de personas con discapacidad. Un análisis competencial a través de la técnica de grupo nominal. Thomson Reuters – Aranzadi (Cizur Menor, Navarra). Pp. 29 – 46. ISBN: 978 – 84 – 9177 – 728 -1.

36. Olaz, A. y Ortiz, P. (2018): T.G.N. Grupo de Control en el libro Causas y factores del emprendimiento de personas con discapacidad. Un análisis competencial a través de la técnica de grupo nominal. Thomson Reuters – Aranzadi (Cizur Menor, Navarra). Pp. 47 – 56. ISBN: 978 – 84 – 9177 – 728 -1.

37. Manzanera, R. y Olaz, A. (2018): T.G.N. Técnicos de Asociaciones en el libro Causas y factores del emprendimiento de personas con discapacidad. Un análisis competencial a través de la técnica de grupo nominal. Thomson Reuters – Aranzadi (Cizur Menor, Navarra). Pp. 81 – 96. ISBN: 978 – 84 – 9177 – 728 -1.

38. Ortiz, P. y Olaz, A. (2018): T.G.N. Personas Emprendedoras con Discapacidad en el libro Causas y factores del emprendimiento de personas con discapacidad. Un análisis competencial a través de la técnica de grupo nominal. Thomson Reuters – Aranzadi (Cizur Menor, Navarra). Pp. 117 - 130. ISBN: 978 – 84 – 9177 – 728 -1.

39. Olaz, A. (2017): La discapacidad en España. Perfil Sociodemográfico. Discapacidad Física / Sensorial en el libro Emprendimiento, Empleo y Discapacidad. Un Diagnóstico. Thomson Reuters – Aranzadi (Cizur Menor, Navarra). Pp. 25 – 43. ISBN: 978 – 84 – 9177 - 098 – 5.

40. Olaz (2017): Análisis del emprendimiento femenino en clave competencial desde una perspectiva cualitativa en el libro Innovación Universitaria: Digitalización 2.0 y Excelencia en Contenidos. Colección “Innovación y Vanguardia Universitarias”.McGraw ‐ Hill Education. Pp. 607 - 620. ISBN: 978 -84 – 48612 – 71 – 9

41. Olaz, A. y Ortiz, P. (2016): El emprendimiento de la mujer desde las competencias. Aspectos teóricos y planteamiento metodológico en el libro Mujer y Emprendimiento desde una perspectiva competencial (Coords.) Thomson Reuters – Aranzadi (Cizur Menor, Navarra). Pp. 21 – 43. ISBN: 978 – 84 – 9099 - 681 - 2.

42. Ortiz, P. y Olaz, A. (2016): Mapa competencial del emprendimiento de la mujer. Fortalezas y aspectos a potenciar en el libro Mujer y Emprendimiento desde una perspectiva competencial (Coords.) Thomson Reuters – Aranzadi (Cizur Menor, Navarra). Pp. 201 – 219. ISBN: 978 – 84 – 9099 - 681 – 2.

43. Olaz, A. (2015): Propuesta de un modelo de valoracion cuantitativa de competencias paralingüisticas en la exposicion y defensa de los Trabajos fin de Master en el libro de Creatividad e Innovación en el Espacio Universitario. ACCI (Madrid). Pp. 437 – 476. ISBN.: 978 – 84 – 15705 – 22 – 2.

44. Olaz, A. (2015): A proposed model of quantitative assessment of competence paralinguistic exposure in defense of T.F.M. en el libro Creativity and Innovation in Universities. Journal of Alternative Perspectives in the Social Sciences (USA). Pp. 336 – 353 Pp. ISBN.: 978 – 1 - 312 – 18816 -7.

45. Olaz, A. (2015): Proposta de um modelo de avaliação quantitativa de competências para linguísticas na exposição e defesa dos trabalhos de finais de mestrado en el libro Creatividade e innovaçao no espaço universitario. Media XXI (Portugal). Pp. 322 – 335. ISBN.: 978 – 989 – 729 – 095 - 4.

46. Olaz, A. (2015): El Assessment Center como metodología de evaluación competencial en el sistema de grados del espacio europeo de educación Superior en el libro Experiencias en Docencia Superior. ACCI (Madrid). Pp. 429 – 448. ISBN.: 978 – 84 – 15705 - 13 – 0.

47. Olaz, A. (2015): The “Assessment Center” as Competence Assessment Methodology in the system of grades of the European Higher Education en el libro Case Studies of higher education. Pp. 295 – 306. Palm Beach, Florida (USA). ISBN.: 978 – 1- 312 – 18775 - 7.

48. Olaz, A. (2015): O assessment center como método de avaliação de competências no sistema de qualificações do espaço europeu para o ensino en el libro Experiencias de docencia no ensino superior. Pp. 295 – 308. ISBN.: 978 – 989 – 729 – 112 - 8.

49. Olaz, A. (2014): La Técnica de Grupo Nominal como herramienta de aprendizaje cooperativo orientado a la mejora continua en el Espacio Europeo de Educación Superior en el libro Experiencias en la adaptación al EEES (Coordinador: Javier Rodríguez Torres) en el libro Mc Graw Hill. Versión capítulo de libro. Pp. 425 – 436 pp. ISBN.: 978 – 84 – 481 - 9743 – 8

50. Olaz, A. (2014): La Técnica de Grupo Nominal como herramienta de aprendizaje cooperativo orientado a la mejora continua en el Espacio Europeo de Educación Superior en el libro Experiencias en la adaptación al EEES (Coordinador: Javier Rodríguez Torres). Versión capítulo libro en formato electrónico. Pp. 425 – 436 pp. E- ISBN.: 978 – 94 – 481 - 9736 – 0.

51. Sánchez, P. Bernal, R.; Olaz, A.; González, O.; Motos, A. Díaz, M. y Esteban, M. (2014): Transversalidad de la formación corporativa en la Universidad de Murcia: Formación por Centros y COMPAS en libro El reconeixement docent: Innovar i investigar amb criteris de qualitar. Instituto de Ciencias de la Educación. Universidad de Alicante. 988 – 999 pp. ISBN: 978 – 84 – 697 – 0709 – 8.

52. García – Palma, M.; Brändle, G. y Olaz, A. (2014): Trayectorias educativo - formativas y laborales de los inmigrantes en libro Los retos de la integración de los inmigrantes. Una perspectiva multidisciplinar (coordinadores: Sánchez – Mora, M.). Laborum (Murcia). 91 – 120 pp. ISBN: 978 – 84 – 92602 – 72 - 8.

53. Olaz, A. (2014): Mercado de Trabajo y Competencias Profesionales en libro Psicología de los Recursos Humanos. Teoría y Práctica de los Recursos Humanos (coordinadores: Soler, M.I.; Meseguer, M.). Diego Marín Editor (Murcia). 251 – 280 pp. ISBN: 978 – 84 – 16043 – 66 – 8.

54. Ortiz, P.; Olaz, A., Monreal, J. (2013): Valores y Contravalores en la Empresa Familiar: Cultura y Conflicto en libro Empresarios Familiares. Testimonios sobre la influencia de la Familia en la Empresa (coordinadores: Meroño, A.; Sánchez, G.; Duréndez, A.; Monreal, J.). Aranzadi. Cizur Menor (Navarra). 21 – 43 pp.ISBN: 978 – 84 – 470 – 4608 – 9.

55. Olaz, A.; Fernández Casado, M. (2013): El mercado de la vivienda en España y la Región de Murcia en el libro Vivienda y Exclusión residencial (coordinador: Manuel Hernández Pedreño). Editum. Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia, Murcia. 79 – 108 pp. ISBN.: 978 – 84 – 15463 – 72 – 6.

56. Olaz, A.; Ortiz, P. y Sánchez – Mora, M. (2012): Una aproximación a la técnica de grupo nominal como herramienta de innovación docente cooperativa en Experiencias de innovación en Educación Infantil y Educación Primaria (Coordinadores: José I. Alonso, Andrés Escarbajal y Rosa Nortes). Editum, Murcia. 77 – 84 pp. ISBN.: 978 – 84 – 695 – 6458 – 5.

57. Ortiz, P; Olaz, A. y Monreal, J. (2012): El Capital Cultural en la Empresa Familiar en El Éxito de la Empresa Familiar (Coordinadores: Juan Monreal Martínez y Gregorio Sánchez Marín). Thomson Reuters - Civitas, Pamplona. 185 – 211 pp. ISBN.: 978 – 84 – 470 – 4054 - 4.

58. Ortiz, P.; Olaz, A.; Carrasco, A. (2010): Clima y Cultura en la Empresa Familiar en La Gestión de las Empresas Familiares: Un Análisis Integral (Coord.: Monreal Martínez, J. et al.). Aranzadi, Madrid. 379 – 394 pp. ISBN.: 978 – 84 – 470 – 3334 – 8.

59. Ortiz, P.; Carrasco, A.; Olaz, A. (2010): Cultura y Excelencia en la Empresa Familiar en La Gestión de las Empresas Familiares: Un Análisis Integral (Coord.: Monreal Martínez, J. et al.) Aranzadi, Madrid. 451 – 478 pp. ISBN.: 978 – 84 – 470 – 3334 – 8.

60. Sánchez – Mora, M.; Olaz, A. (2008): Dependencia y Riesgo Social en Exclusión Social y Desigualdad (Coord.: Hernández Pedreño, M.). Universidad de Murcia. Editum, Murcia.169 – 185 pp. ISBN.: 978 - 84 – 8371 – 775 – 2.

61. Ortiz, P.; Guardiola, P.: Olaz, A. (2004): Las Transformaciones en la Cualificación del Trabajador de Banca. Metodología para una Análisis Cualitativo en Hacia una Nueva Empresa (Coord.: Infestas, A. et al.) Ciencias Sociales Colección. Vicerrectorado de Investigación de la Universidad de Zaragoza. Amarú Ediciones, Salamanca. 135 - 157 pp. ISBN.: 84 – 8196 – 191 - 4.

62. Olaz, A. (1990): The Spanish Case en A Strategy for the E.C.U. Ernst & Young & The National Institute of Economic and Social Research (The Association for the Monetary Union of Europe). Editorial Kogan Page Ltd. London. 118 – 121 pp. ISBN: 0 – 7494 – 0261 – X.

**ARTÍCULOS**

1. Olaz, A. (2024) Definiendo el clima laboral. 100 años de revisión bibliográfica. Revista Internacional de las Organizaciones, 32, 123-145. https://www.revista-rio.org/index.php/revista_rio  

2. Miñarro, P. y Olaz, A. (2023): Las competencias del emprendimiento femenino caracterizadas a través de la Técnica de grupo nominal. El caso de Lorca. Revista Arxius, 47. 1-15 

3. Olaz, A. y Ortiz, P. (2022) Competencias para el emprendimiento en personas con discapacidad. Una doble interpretación desde la perspectiva de los técnicos de la Administración. Actas de Coordinación Sociosanitaria, (31), 96-113. https://www.fundacioncaser.org/actividades/actas-de-coordinacion-sociosanitaria/actas-de-coordinacion-sociosanitaria-n-31

4. Ortiz, P. y Olaz, A. (2022): Competencias emprendedoras en las personas con discapacidad. Revista Prisma Social, 36, 88-116. https://revistaprismasocial.es/article/view/4558/5245

5. Ortiz, P. y Olaz, A. (2021): Entrepreneurship for people with disabilities. From skills to social value Revista: Frontiers in Psychology, section Organizational Psychology. 12:699833: 1-12. 2021 (7-7-2021) ISSN: 1664-1078 Doi: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.699833 Indexada en: JCR. Factor de impacto 2.990 (2021). Cite score 3.5

6. Olaz, A. y Ortiz, P.(2021): Polarización afectiva sobre las élites políticas. Revista Más Poder Local, 45: 41-55.

7. Olaz, A. (2021): El escape room como técnica facilitadora del teambuilding. Un diseño teórico-descriptivo en clave competencial. Aposta. Revista de Ciencias Sociales, 89, 171-185.http://apostadigital.com/revistav3/hemeroteca/aolaz5.pdf

8. Olaz, A. y Ortiz, P. (2020): Discapacidad y emprendimiento. Un estudio cualitativo desde una perspectiva competencial. RIO: Revista internacional de organizaciones - International journal of organizations, 24, 41- 62. https://doi.org/10.17345/rio24.41-62

9. Barba-Sánchez, V., Ortíz, P. y Olaz, A. (2019): Entrepreneurship and disability: Methodological aspects and measurement instrument. Journal of Entrepreneurship Education, 22(S2)

10. Ortiz, P. y Olaz, A. (2019): Gender differences in entrepreneurship of people with disabilities. Journal of Entrepreneurship Education, 22(S2).

11. Olaz, A. y Ortiz, P. (2019): A prospective approach to the moderating elements of entrepreneurial intention in people with disabilities. Journal of Entrepreneurship Education, 22(S2).

12. Ortiz, P. y Olaz, A. (2019): The uniqueness of entrepreneurship of persons with disabilities in Spain en Entrepreneurial Activity Dimensions. A study in the persons with disability. Suma de Negocios, 10, 1 – 8.

13. Olaz, A y Ortiz, P. (2019): Disability and entrepreneurship. New horizons, new challenges en Entrepreneurial Activity Dimensions. A study in the persons with disability. Suma de Negocios, 10, 72 – 79.

14. Olaz, A y Ortiz, P. (2019): Percepción competencial del emprendimiento en personas con discapacidad. Un estudio en AREAS Revista Internacional de Ciencias Sociales, 38, 73 – 86. DOI: DOI 10.6018/areas.386111

15. Manzanera, S.; Olaz, A y Ortiz, P. (2019): El emprendimiento en personas con discapacidad. Una aproximación al Contexto socio - laboral en ICADE. Revista cuatrimestral de las Facultades de Derecho y Ciencias Económicas y Empresariales, 106 (enero-abril) 2019, 1 – 18. DOI: 10.14422/ icade.i106.y 2019.002

16. Olaz, A.; Ortiz, P. y Manzanera, S. (2019): Aspectos moderadores del emprendimiento en personas con discapacidad. Un diagnóstico a través de la técnica de grupo nominal en ICADE. Revista cuatrimestral de las Facultades de Derecho y Ciencias Económicas y Empresariales, 106 (enero-abril) 2019, 1 – 15- DOI: 10.14422/ icade.i106.y 2019.

17. Olaz, A.; Ortiz, P. Manzanera, R. (2018): Emprendimiento en Personas con discapacidad. Aspectos limitadores a través de la Técnica de Grupo Nominal.en Revista Arxius, 39, 175 – 184.

18. Olaz, A. (2018): ¿Existe la Obsolescencia programada en la Gestión de Recursos Humanos? en Revista Aposta Digital, 79, 1 – 32.

19. García-Palma, B; Manzanera, S. Ortiz, P. y Olaz, A. (2018): Aproximación sociolaboral a la discapacidad ¿Alternativas para el emprendimiento? en Revista Acciones e Investigaciones Sociales, 38, 177 – 196.

20. Ortiz, P. y Olaz, A. (2018): Factores competenciales en el emprendimiento de la mujer en Revista Española de Sociología, DOI: http://dx.doi.org/10.22325/fes/res.2018.21, 21, 1 – 20.

21. Olaz, A. y Ortiz, P. (2017): Aproximación a la caracterización del emprendimiento femenino: Una investigación cualitativa en clave competencial en Barataria. Revista Castellano - Manchega de Ciencias Sociales, DOI: http://dx.doi.org/10.20932, 22, 51 - 66.

22. Manzanera, S.; Ortiz, Pilar y Olaz, A. (2017): Trabajo y flexibilidad laboral en un escenario de crisis económica: situación en el caso español en AREAS Revista Internacional de Ciencias Sociales, 36, 87- 95.

23. Olaz, A. (2017): El Assessment center como herramienta de evaluación en el espacio europeo de educación superior. Una aproximación teórica descriptiva en Revista de la Asociación de Sociología de la Educación, 10 (1), 64 – 79.

24. Olaz, A. y Ortiz, P. (2016): Perfil sociodemográfico y caracterización de las empresas de la mujer emprendedora en España. Fortalezas y debilidades en Revista Lan Harremanak, 32, 1 – 15.

26. Olaz, A. y Ortiz, P. (2016): The competencial factor like a engine venture en Revista Suma de Negocios, 6 (15), 2 – 8.

27. Ortiz, P. y Olaz, A. (2016): Elements that contribute to boost female entrepreneurship: a prospective analysis en Revista Suma de Negocios, 6 (15), 54 – 60.

28. Olaz, A. (2016): La técnica de grupo nominal en el espacio europeo de educación superior en Revista Aposta Digital, 68, 1- 19, www.apostadigital.com

29. Ortiz, P. y Olaz, A. (2015): Competencias y emprendimiento desde la perspectiva de los jóvenes en Revista Trabajo, 31/32, 17 - 36.

30. Olaz, A. y Ortiz, P. (2014): El Clima Laboral en la Empresa Familiar: Un estudio empírico en Revista Lan Harremanak, 30, 94 – 119.

31. Ortiz, P. y Olaz, A. (2014) La mujer en la empresa familiar española desde la perspectiva del familiness en Revista Política y Sociedad, 51 (2), 1 – 25.

33. Ortiz, P.; Olaz, A. y Monreal, J. (2014): Family and Cultural Capital. The perspective of familiness en Revista de Empresa Familiar, 4 (2), 1-14, www.revistadeempresafamiliar.uma.es.

33. Carrasco, A.; Olaz, A. y Ortiz, P. (2013): El Clima Familiar como factor determinante en la conformación de la empresa familiar en Revista de Empresa Familiar, 3 (2), 1- 14, www.revistadeempresafamiliar.uma.es

34. Olaz, A. y Brändle, G. (2013): Diseño de una entrevista de evaluación del desempeño por competencias desde una perspectiva microsociológica en Revista Aposta Digital, 58, 1 – 28, www.apostadigital.com

35. Olaz, A. (2013): La Técnica de Grupo Nominal cono herramienta de innovación docente en Revista de la Asociación de Sociología de la Educación, 6, 1, 114-121, www.ase.es

36. Olaz, A. (2013): El clima laboral en cuestión. Revisión Bibliográfico – Descriptiva y aproximación a un modelo explicativo multivariable en Revista Aposta Digital, 56, 1 – 35, www.apostadigital.com

37. Olaz, A. (2012): Propuesta de un modelo explicativo de adecuación de personas a puestos de trabajo basado en la integración de competencias e inteligencias múltiples en Revista Lan Harremanak, 27, 193 – 214. Euskal Herriko Unibertsitateko Argitalpen Zerbitzua. Universidad del País Vasco.

38. Sánchez – Mora, M.; Ortiz, P.; Olaz, A. (2012): Sociedades que envejecen y jubilación: horizonte 2020 en Revista Andaluza de Relaciones Laborales, 24, 179-195. Universidad de Huelva.

39. Olaz, A. (2012): Las claves de la comunicación energética en Revista Observatorio de Recursos Humanos y Relaciones Laborales www.observatoriorh.com.

40. Olaz, A. (2011): Desarrollo metodológico de un Assessment Center basado en un Sistema de gestión por Competencias en Revista Lan Harremanak, 24, 197 - 217. Euskal Herriko Unibertsitateko Argitalpen Zerbitzua. Universidad del País Vasco.

41. Olaz, A. (2011): Propuesta metodológica para la construcción de un modelo de auditoría sociolaboral a partir de las dimensiones cultura y clima en la organización en Revista Proyecto Social, 14, 63 – 82 pp. Universidad de Zaragoza.

42. Olaz, A. (2011): Propuesta de un modelo de medición multivarible del Clima Laboral en organizaciones complejas en Revista Lan Harremanak, 23, 279 – 298 pp. Euskal Herriko Unibertsitateko Argitalpen Zerbitzua. Universidad del País Vasco.

43. Olaz, A. (2011): Una aproximación conceptual a la cualificación profesional desde una perspectiva competencial en Revista Papers, 96/2, 589 – 616 pp. Universidad Autónoma de Barcelona.

44. Olaz, A. (2011): Propuesta de un Sistema Codificado de Notación Paralingüística en Revista Praxis Sociológica. Universidad de Castilla – La Mancha, 15, 15-26 pp.Toledo.

45. Olaz, A.; Ortiz, P. (2010): Interconexiones entre Cultura Organizativa y Clima Laboral basadas en el Modelo de Tipologías Culturales de Cameron y Quinn en Revista Proyecto Social, 13, 63 - 78 pp. Universidad de Zaragoza.

46. Olaz, A. (2010): El Protocolo Médico aplicado al Diagnóstico e Intervención del Clima Laboral en Revista Capital Humano, 240, 92-96 pp. Madrid.

47. Olaz, A. (2009): Nuevas Formas de Organización del Trabajo en el Sector Financiero (Análisis del Impacto y efectos no deseados sobre el trabajador) en Revista Arxius, 20, Universidad de Valencia.

48. Olaz, A. (2009): Definición de un Modelo de Clima Laboral basado en la Gestión por Competencias en Revista Papers. Universidad Autónoma de Barcelona, 93, 115-129 pp. Barcelona.

49. Olaz, A. (2009): Diseño de un Modelo de Valoración Cuantitativo de Procesos del Clima Laboral en la Gestión de Recursos Humanos en Revista Capital Humano, 230, 92-96 pp. Madrid.

50. Olaz, A. (2008): Querer y Poder (Matriz de acomodación Natural) en Revista Capital Humano, 224, 88-90 pp. Madrid.

51. Olaz, A. (2008): Polarización Formativa en las Organizaciones. Análisis de Datos desde la Perspectiva del Darwinismo Social en Revista Praxis Sociológica. Universidad de Castilla – La Mancha, 12, 84 – 98 pp.Toledo.

52. Olaz, A. (2007): ¡Aquí no hay quien viva! en Revista Observatorio de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, 18, 72 – 73 pp. Madrid.

53. Olaz, A. (2007): La Pajarita de la Planificación en Revista Capital Humano, 208, 52 – 63 pp. Madrid.

54. Olaz, A. (2006): La Transformación de las Cualificaciones de los Trabajadores del Sector Financiero (Reedición) en Revista Dirigir Personas (Edición Especial CD- ROM), A.E.D.I.P.E (Asociación Española de Dirección de Personal) 31, 84 – 94 pp. Madrid.

55. Olaz, A. (2006): Reflexiones Metodológicas para la Medición del Clima Laboral en Revista Capital Humano, 202, 44 – 51 pp. Madrid.

56. Olaz, A. (2006): Matriz de la Intuición Razonada en Revista Observatorio de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, 3, 40 – 43 pp. Madrid.

57. Olaz, A. (2005): Liderazgo Comunicacional. Tipologías y Estrategias de Comunicación en el Liderazgo de Equipos de Trabajo en Revista Capital Humano, 192, 84 – 94 pp. Madrid.

58. Olaz, A. (2003): Nuevas Formas de Trabajo en el Sector Financiero: El Proceso de Descualificación y Recualificación Profesional en Revista Capital Humano, 172, 44 – 62 pp. Madrid.

59. Olaz, A. (2001): Las Meteduras de Pata: Un acercamiento entre lo Probable y lo Posible en Revista Capital Humano, 150, 35 – 44 pp. Madrid.

60. Olaz, A. (2000): Diseño de Estructuras Organizativas Eficientes: Respuestas al Relevo Intergeneracional en Revista CTC Alimentación (Revista sobre Agroalimentación e Industrias Afines del Centro Tecnológico Nacional de la Conserva y la Alimentación), 5, 6 – 9 pp. Murcia.

61. Olaz, A. (2000): ¿Cómo Realizar una Valoración Cuantitativa de los Procesos en la Gestión de Recursos Humanos? (Reedición) en Revista Capital Humano, 131, 18 – 30 pp. Madrid.

62. Olaz, A. (1999): La Racionalización de Procesos y el Diseño de Estructuras Organizativas Eficientes en la Gestión de Recursos Humanos en Revista Capital Humano, 121, 48 – 58 pp. Madrid.

63. Olaz, A. (1998): La Entrevista en Profundidad como Herramienta en Proyectos de Investigación (Suplemento de Selección de Personal) en Revista Capital Humano, 116, 18 – 32 pp. Madrid.

64. Olaz, A. (1998): La Enseñanza Asistida por Ordenador Orientada a la Normalización de los Procesos de Trabajo en Revista Capital Humano, 107, Madrid.

65. Olaz, A. (1997): Descripción de Puestos de Trabajo: Una Guía Metodológica en Revista Capital Humano, 96, 22 – 32 pp. Madrid.

66. Olaz, A. (1996): ¿Cómo Realizar una Valoración Cuantitativa de los Procesos en la Gestión de Recursos Humanos? en Revista Capital Humano, 88, 18 – 26 pp. Madrid.

67. Olaz, A. (1996): La Enseñanza Asistida por Ordenador: Una Alternativa a las Nuevas Tecnologías al Servicio de la Formación a Distancia en Revista Esic Market (Revista Internacional de Economía y Marketing) Escuela Superior de Gestión Comercial y Marketing, 91, 151-164 pp. Madrid.

68. Olaz, A. (1995): ¿Cómo Dimensionar el Personal Administrativo de su Organización? en Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 30, 59 – 67 pp. Madrid.

69. Olaz, A. (1995): La Comunicación Incompleta en Revista Nueva Empresa. Management Ediciones, 396, 42 – 43 pp. Madrid.

70. Olaz, A. (1995): Una Metodología de Análisis del Clima Laboral de las Organizaciones en Revista Capital Humano, 74, 64 – 69 pp. Madrid.

71. Olaz, A. (1994): Diseño y Construcción de Diagramas de Flujo: una Herramienta de Descripción y Análisis de Procesos para el Gestor de Recursos Humanos en Revista Capital Humano, 72, 38 – 43 pp. Madrid.

**COMUNICACIONES**

1. Olaz, A. (2024): Observación participante. Nuevos modelos de intervención. XV Congreso Nacional de Sociología. Grupo de trabajo: GT 01 Metodología. Sevilla, 28 de junio. 

2. Olaz, A. (2024): Clima laboral. Intentando definir el constructo. XV Congreso Nacional de Sociología. Grupo de trabajo: GT 15 Sociología de las Organizaciones. Sevilla, 28 de junio. 

3. Miñarro, P.; Clavero, E y Olaz, A. (2024): Evolución de las Politicas de Vivienda en España. XV Congreso Nacional de Sociología. Grupo de trabajo: GT 08 Sociología Política. Sevilla, 28 de junio. 

4. Fernández-Casado, A y Olaz, A. (2024): El mercado de la vivienda y el sinhogarismo. XV Congreso Nacional de Sociología Cuestiones pendientes de resolver. Grupo de trabajo: GT 06 Desigualdad y Estratificación Social. Sevilla, 28 de junio. 

5. Miñarro, P.; Clavero, E y Olaz, A. (2023): Planes y políticas de Vivienda en España. 2º Congreso Internacional de Ciencia Política y Economía CICPE, Colegio Libre de Hidalgo (Mejico), 17 de noviembre 

6. Avilés, M., Baños, P.; Centenero, F.; García-Escribano, J.; Gómez, C.; Guerrero, J.; Manzanera-Román, S.; Marín, I.; Olaz, A. y Ortiz, P. (2022): Aplicación práctica de metodologías participativas en el Master Universitario de Mediación. I Congreso de Innovación Docente en la Universidad de Murcia. Unidad de Innovación. Universidad de Murcia, 28 de noviembre.

7. Olaz, A. (2022): Factores clave para el emprendimiento entre las personas con discapacidad (Mesa redonda) en I Congreso Nacional de Emprendimiento y Discapacidad. “Creando oportunidades para el talento emprendedor”. Fundación ONCE. Madrid, 10 y 11 de noviembre.

8. Olaz, A. (2022): Competencias para el emprendimiento en personas con discapacidad. Un reto alcanzable. I Congreso Nacional de Emprendimiento y Discapacidad. “Creando oportunidades para el talento emprendedor”. Fundación ONCE. Madrid, 10 y 11 de noviembre.

9. Olaz, A.; Ortiz, P. y Manzanera, S. (2022): La Técnica de Grupo Nominal como herramienta para el diagnóstico en la transparencia. VII Congreso Internacional de Transparencia y Gobierno Abierto. Universidad Politécnica de Cartagena & European University of Technology. Cartagena (Murcia), 28 al 30 de septiembre.

10. Ortiz, P., Olaz, A. y García - Escribano, J. (2022). Socio – economic demographic and competence profile of entrepreneurs with disabilities (PWD) en Socio – economic Inclusion of Persons with disabilities (PWD) in a Globalized Economy. The seventh ISBEE World Congress. Re – Inventing Globalization. Community, Virtues, and the Power of Purpose. Bilbao, July 15-18, 2022.

11. Olaz, A. (2022): Grupos Triangulares. Una adaptación metodológica desde la perspectiva de la Técnica de Grupo Nominal. XIV Congreso Nacional de Sociología. Murcia, 29 junio al 2 de junio de 2022.

12. Olaz, A. y Ortiz, P. (2022): La investigación del emprendimiento en personas con discapacidad. Diseño de metodologías innovadoras en un estudio de caso. XIV Congreso Nacional de Sociología. Murcia, 29 junio al 2 de junio de 2022.

13. Olaz, A. (2021): Perfil competencial del mediador comunitario. III Congreso Internacional de Innovación Docente e Investigación en Educación Superior: Cambios en el proceso de enseñanza-aprendizaje de las Áreas del Conocimiento (Ponencia Invitada). Grupo de Investigación SEJ-473 de la Universidad de Almería, CINFOPER y la Sociedad Científica of Research and Training in Health Sciences, Psychology and Education. Madrid, del 15 al 20 de noviembre de 2021.

14. Olaz, A. (2021): El perfil competencial del mediador comunitario. Un proceso en construcción. III Congreso Internacional de Innovación Docente e Investigación en Educación Superior: Cambios en el proceso de enseñanza-aprendizaje de las Áreas del Conocimiento (Comunicación). Grupo de Investigación SEJ-473 de la Universidad de Almería, Cinfoper y la Sociedad Científica of Research and Training in Health Sciences, Psychology and Education. Madrid, del 15 al 20 de noviembre de 2021.

15. Olaz, A. (2021): “Mapeando” en clave competencial al mediador comunitario. III Congreso Internacional de Innovación Docente e Investigación en Educación Superior: Cambios en el proceso de enseñanza-aprendizaje de las Áreas del Conocimiento (Poster). Grupo de Investigación SEJ-473 de la Universidad de Almería, Cinfoper y la Sociedad Científica of Research and Training in Health Sciences, Psychology and Education. Madrid, del 15 al 20 de noviembre de 2021.

16. Olaz, A. (2021): La Escape Room como técnica facilitadora del Team Building en el Espacio Europeo de Educación Superior. Congreso Universitario Internacional sobre Contenidos, Investigación, Innovación y Docencia (CUICIID). Universidad Complutense de Madrid. Madrid, 6 y 7 de octubre.

17. Olaz, A., Ortiz, P. y Manzanera, R. (2021) Autopercepción competencial del emprendimiento en personas con discapacidad. IV Congreso Nacional Emprendimiento, Empleo y Discapacidad. Grupo de Trabajo 1 Emprendimiento. Elche, 30 al 1 de octubre de 2021.

18. Olaz, A. (2020): El miedo como estrategia ante el colapso del sistema. V Encuentro / Reunión Intercongresual. FES. Universidad Complutense de Madrid. Madrid, 10 y 11 de diciembre de 2020.

19. Olaz, A. (2019): La Técnica de Grupo Nominal. Un modelo alternativo orientado al diseño e implantación de programas de intervención social. XIII Congreso Español de Sociología. Sociedades en la encrucijada, compromisos de la sociología. FES. Universidad de Valencia. Valencia, 3 al 6 de julio.

20. Manzanera, S. y Olaz, A. (2019): Las competencias como factores de riesgo y/o protección de los trabajadores ante el proceso de automatización. XIII Congreso Español de Sociología. Sociedades en la encrucijada, compromisos de la sociología. FES. Universidad de Valencia. Valencia, 3 al 6 de julio.

21. Ortiz, P. y Olaz, A. (2019): Dimensiones emprendedoras en personas con discapacidad. Una aproximación en clave cualitativa. III Congreso Nacional sobre Emprendimiento, Empleo y Discapacidad. Universidad Miguel Hernández de Elche (Alicante). Elche 4 y 5 de abril.

22. Ortiz, P. y Olaz, A. (2018): Aspectos diferenciales en las dimensiones del Proceso Emprendedor en Personas con discapacidad. IV Congreso Internacional. Universidad y Discapacidad Fundación ONCE. Madrid 15 y 16 de noviembre.

23. Olaz, A., Ortiz, P. y Manzanera, R. (2018): Aspectos limitadores del Emprendimiento en Personas con discapacidad. Un estudio cualitativo a través de la Técnica de Grupo Nominal. VII Congreso de la Red Española de Política Social (REPS). Zaragoza el 4 y 5 de octubre.

24. Manzanera, R.; Olaz, A. y Ortiz, P., (2018): Contextualización socio - laboral del emprendimiento en personas con discapacidad. VII Congreso de la Red Española de Política Social (REPS). Zaragoza el 4 y 5 de octubre.

25. Olaz, A.; Manzanera, S. y Clavero, E. (2018): La Técnica de Grupo Nominal como herramienta diagnóstico cualitativo en el análisis de procesos sociales. IV Congreso Internacional de Comunicación Política y Estrategias de Campaña. ALICE, Asociación Latinoamericana de Investigadores en Campañas Electorales. Murcia, 20 al 22 de septiembre.

26. Olaz, A. y Ortiz, P. (2018): Emprendimiento en personas con discapacidad. Desafíos y propuesta de actuaciones. I Congreso Internacional Equidad, Educación y Género. Universidad de Murcia. Murcia, 19 al 22 de septiembre.

27. Ortiz, P. y Olaz, A. (2018): Las competencias en el emprendimiento ¿Una cuestión de género? I Congreso Internacional Equidad, Educación y Género. Universidad de Murcia. Murcia, 19 al 22 de septiembre.

28. Ortiz, P. y Olaz, A. (2018): Mujer, emprendimiento y competencias. Fortalezas y debilidades. IV Encuentro del Comité de Sociología del Trabajo de la FES. Centre d’Estudis Sociologics sobre la Vida Quotidiana i el Treball. Universidad Autónoma de Barcelona. Barcelona, 21 y 22 de junio de 2018.

29. Ortiz, P. y Olaz, A. (2018): Mujer y emprendimiento. Fortalezas y debilidades competenciales. I Congreso Internacional Retos de la Igualdad entre mujeres y hombres en el horizonte 2020. Universidad de Murcia. Murcia, 27 abril de 2018.

30. Manzanera, S.; Olaz, A. Ortiz, P. y García Palma, B (2017): Emprendimiento y discapacidad. Contextualización sociolaboral. Congreso del Empleo de personas con Discapacidad. Universidad Pontificia de Comillas ICAI - ICADE. Madrid, 23 y 24 de noviembre de 2017.

31. Manzanera, S.; Ortiz, P.; Clavero. E. y Olaz, A. (2017): La posición de la mujer inmigrante en España tras la crisis económica. I Congreso Nacional “Trata de Seres Humanos: La Protección de las Víctimas”. Plataforma de Acción Social de la Universidad de Murcia. Vicerrectorado de Responsabilidad Social, Transparencia e Igualdad. Murcia, 23 y 24 de noviembre de 2017.

32. Ortiz, P. y Olaz, A. (2017): Singularidades de la Mujer Emprendedora. Jornadas Género. Trabajo y Empresa en la historia. Departamento de Economía Aplicada. Universidad de Murcia (Murcia), 24 de mayo de 2017.

33. García Palma, M.; Manzanera, S., Ortiz, P. y Olaz, A. (2017): Emprendimiento y discapacidad. Contextualización socio - laboral. III Congreso Estatal de Centros Universitarios de Relaciones Laborales y Ciencias Del Trabajo. Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo. Universidad de Zaragoza. Zaragoza, 29 y 30 de junio de 2017.

34. García Palma, M.; Manzanera, S., Ortiz, P. y Olaz, A. (2017): Emprendimiento y discapacidad. Contextualización socio-laboral y políticas de empleo. VII Conferencia de Investigación y Intervención en Recursos Humanos. Gestión de personas: una función en cambio. Oporto (Portugal), 6 y 7 de abril de 2017.

35. Olaz (2016): Análisis competencial del emprendimiento femenino desde una perspectiva cualitativa. Congreso universitario internacional sobre la comunicación en la profesión y en la universidad de hoy: Contenidos, investigación, innovación y docencia. Mesa 3: “Nuevos contenidos innovadores en Ciencias y en Humanidades”. Facultad de Ciencias de la Información (Universidad Complutense de Madrid). Madrid, 26 y 27 de Octubre de 2016.

36. Olaz (2016): La Técnica de Grupo Nominal como herramienta de investigación cualitativa. 2° Coloquio Internacional Ciudadanía y Heterogeneidad en el México actual. Universidad de Murcia, Facultad de Economía y Empresa. Murcia, 20 y 21 de julio de 2016.

37. Olaz (2016): Una aproximación a la caracterización del emprendimiento femenino a través de la técnica de grupo nominal como herramienta de investigación cualitativa. XII Congreso Español de Sociología: Grandes transformaciones sociales, nuevos desafíos para la sociología. Gijón (Asturias), 30 de junio, 1 y 2 de julio de 2016.

38. Olaz y Ortiz (2016): El factor competencial como elemento dinamizador del emprendimiento por razón de género: Una aproximación metodológica a su estudio. XII Congreso Español de Sociología: Grandes transformaciones sociales, nuevos desafíos para la sociología. Gijón (Asturias), 30 de junio, 1 y 2 de julio de 2016.

39. Ortiz, P. y Olaz, A. (2016): El emprendimiento de la mujer en España. Factores moderadores. XII Congreso Español de Sociología: Grandes transformaciones sociales, nuevos desafíos para la sociología. Gijón (Asturias), 30 de junio, 1 y 2 de julio de 2016.

40. Olaz y Ortiz (2015): Una aproximación al perfil del emprendimiento femenino: Un estudio empírico. XVIII Congreso AECA. Innovación e internacionalización: factores de éxito para la pyme. Cartagena, 30 de septiembre - 2 de octubre 2015.

41. Ortiz y Olaz (2015): Dimensiones del emprendimiento entre los jóvenes: Intención y Realidad XVIII Congreso AECA. Innovación e internacionalización: factores de éxito para la pyme. Cartagena, 30 de septiembre - 2 de octubre 2015.

42. Olaz y Ortiz (2015): Perfil sociodemográfico y caracterización de las empresas de la mujer emprendedora en España. Fortalezas y debilidades. II congreso estatal de centros universitarios de relaciones laborales y ciencias del trabajo: “Las relaciones laborales ante el reto de una economía social y solidaria”. Bilbao, 18 y 19 de junio de 2015.

43. Ortiz y Olaz (2015): Actitudes y competencias en el emprendimiento de las jóvenes emprendedoras en España. II congreso estatal de centros universitarios de relaciones laborales y ciencias del trabajo: “Las relaciones laborales ante el reto de una economía social y solidaria”. Bilbao, 18 y 19 de junio de 2015.

44. Olaz y Ortiz (2015): La construcción del Clima Laboral en la Empresa Familiar: Análisis de Variables Clave en la comprensión del Modelo. III Encuentro Intercongresual del Comité de Sociología del Trabajo de la FES. Murcia, 28 y 29 mayo de 2015.

45. Ortiz, P. y Olaz, A. (2014): La Relevancia de la Mujer en la Empresa Familiar Española. III Jornadas Internacionales de Sociología de la AMS. Área de Trabajo 7: Los Nuevos retos de la Mujer. Asociación Madrileña de Sociología (Madrid)

46. Olaz, A. (2014): La Técnica de Grupo Nominal como herramienta de aprendizaje cooperativo orientado a la mejora contínua en el Espacio Europeo de Educación Superior. Congreso CUICIID 2014. Universidad Complutense (Madrid).

47. Olaz, A. (2014): Assessment Center y evaluación competencial en el sistema de grados del Plan Bolonia. Congreso SEECI 2014. Universidad Complutense (Madrid).

48. Olaz, A. (2014): Valoración cuantitativa de competencias paralingüísticas en los trabajos fin de master. Congreso SEECI 2014. Universidad Complutense (Madrid).

49. Sánchez, P. Bernal, R.; Olaz, A.; González, O.; Motos, A. Díaz, M. y Esteban, M. (2014): Transversalidad de la formación corporativa en la Universidad de Murcia: Formación por Centros y COMPAS. XII Jornades de Xarxes d’Investigació en Docència Universitària 2014. Universitat d’Alacant. Vicerectorat d’Estudis, Formació i Qualitat Institut de Ciències de l’Educació (ICE).

50. Sánchez, P.; Olaz, A.; Díaz, M.; Bernal, R.; Esteban, M. González, O. y Motos, A. (2014): COMPAS: Un proyecto de innovación Docente Competencial para el personal de Administración y Servicios de la Universidad de Murcia. II Congreso Internacional de Innovación Docente. Universidad de Murcia y Universidad Politécnica de Cartagena (Murcia).

51. Bernal, R.; González, O.; Sánchez, P.; Esteban, M., Olaz, A. y Motos, A. (2014): Formación por Centros. Necesidades Formativas Comunes para el personal docente e investigador de la Universidad de Murcia. II Congreso Internacional de Innovación Docente. Universidad de Murcia y Universidad Politécnica de Cartagena (Murcia).

52. Olaz, A. (2014): Propuesta de un Modelo de Valoración Cuantitativo de Competencias Paralingüísticas en los Trabajos Fin de Grado. II Congreso Internacional de Innovación Docente. Universidad de Murcia y Universidad Politécnica de Cartagena (Murcia).

53. Olaz, A. y Ortiz, A. (2014): La Técnica de Grupo Nominal como Metodología Didáctica de Innovación Docente en el contexto del Espacio Europeo de Educación Superior. II Congreso Internacional de Innovación Docente. Universidad de Murcia y Universidad Politécnica de Cartagena (Murcia).

54. Olaz, A. (2013): Competencias para el Personal de Administración y Servicios: Su puesta en marcha y nuevos retos. Jornada de Difusión de resultados. Centro de Formación y Desarrollo Profesional. Universidad de Murcia (Murcia).

55. Olaz, A.; Ortiz, P. y Sánchez – Mora, M. (2013): La T.G.N. como metodología didáctica en el marco docente de las Relaciones Laborales. I Congreso Estatal de Centros Universitarios de Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo. Universidad de Valencia (Valencia).

56. Ortiz, P.; García, B.; Sánchez – Mora, M. y Olaz, A.; (2013): Temporalidad del Empleo en España. Aspectos Estructurales y Coyunturales. I Congreso Estatal de Centros Universitarios de Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo. Universidad de Valencia (Valencia).

57. Olaz, A. (2013): La Técnica de Grupo Nominal como herramienta de intervención microsociológica. XI Congreso Español de Sociología: Crisis y Cambio: Propuestas desde la Sociología. FES – Universidad Complutense de Madrid (Madrid).

58. Olaz, A. y Ortiz, P. (2013): Un Modelo Explicativo del Clima Laboral desde la perspectiva de la Empresa Familiar. Comunicación oral presentada en el XI Congreso Español de Sociología: Crisis y Cambio: Propuestas desde la Sociología. FES – Universidad Complutense de Madrid (Madrid).

59. Ortiz, P. y Olaz, A. (2013): La Percepción de la Mujer en la Empresa Familiar. Comunicación oral presentada en el XI Congreso Español de Sociología: Crisis y Cambio: Propuestas desde la Sociología. FES – Universidad Complutense de Madrid (Madrid).

60. Olaz, A. (2012): Perspectivas de Nuevas Actuaciones del CFDP. Jornada de Perfeccionamiento Docente. Centro de Formación y Desarrollo Profesional. Universidad de Murcia (Murcia).

61. Olaz, A. (2012): El Assessment Center como escenario para la medición de competencia en la Empresa Familiar. Comunicación oral presentada en el II Jornadas del Centro de Formación y Desarrollo Profesional. Universidad de Murcia (Murcia).

62. Carrasco, A.; Olaz, A.; Ortiz, P. (2012): Effects of organizational culture on the climate of the family company. 12th annual IFERA World Family Business Research Conference. International Family Enterprise Research Academy. Bordeaux (France).

63. Olaz, A.; Ortiz, P. y Sánchez – Mora, M. (2012): Una aproximación a la Técnica de Grupo Nominal como herramienta de Innovación Docente Cooperativa. Comunicación oral presentada en el I Congreso Nacional de Investigación e innovación en Educación Infantil y primaria. Universidad de Murcia (Murcia).

64. Olaz, A. (2012): Propuesta de un modelo de medición multivariable del clima laboral. XIIIes Journées Internationales de Sociologie du Travail Mesures et desmesures du travail Axe IV - organisation et conditions de travail. Bruxelles (Belgique).

65. Olaz, A. (2011): Una aproximación conceptual a la entrevista del desempeño desde la gestión por competencias. Comunicación oral presentada en el XVI Congreso Nacional de Sociología en Castilla – La Mancha. Sesión 5ª. Investigación y Métodos. Almagro (Ciudad Real).

66. Olaz, A. (2011): Una aproximación conceptual al término competencia desde un análisis polisémico en I Congreso Internacional de Innovación Docente. Cartagena (Murcia).

67. Olaz, A. (2010): Hacia una interpretación terminológica del concepto competencia. Comunicación oral presentada en el XV Congreso Nacional de Sociología en Castilla – La Mancha. Sesión 3ª. Investigación y Métodos. Almagro (Ciudad Real).

68. Olaz, A. (2010): Diseño de un sistema codificado de notación paralingüística para Entrevistas Cualitativas. Comunicación oral presentada en el X Congreso Español de Sociología: Treinta años de sociedad, treinta años de sociología. Grupo: Metodología, Sesión 2ª: Metodologías cualitativas de campo, análisis y archivo. Pamplona.

69. Ortiz, P.; Olaz, A. (2010): Propuesta de un modelo de análisis de cultura y clima laboral. Aportaciones al modelo de análisis cultural de Cameron y Quinn. Comunicación oral presentada en el X Congreso Español de Sociología: Treinta años de sociedad, treinta años de sociología. Grupo: Sociología de las Organizaciones, Sesión 2ª: Participación, cultura organizativa y comunicación en las organizaciones. Pamplona.

70. Sánchez – Mora, M.; Ortiz, P.; Olaz, A. (2010): La sociedad del envejecimiento y la institución de la jubilación: una proyección hasta 2020. Comunicación oral presentada en el X Congreso Español de Sociología: Treinta años de sociedad, treinta años de sociología. Grupo: Sociología de la Población y Demografía. Sesión 4ª: Dinámicas Demográficas en la Globalización. Pamplona.

71. Olaz, A. (2010): Aproximación Metodológica a la Técnica de Grupo Nominal desde una perspectiva de Investigación Cualitativa. Comunicación oral presentada en el I Congrés Valenciá de Sociología. La Sociología: Ciència i Professió per al segle XXI. Grupo de Metodología y Técnicas de Investigación Social. Valencia.

72. Olaz, A. (2009): Propuesta de un Modelo de Análisis del Clima Laboral basado en la Gestión por Competencias. Comunicación oral presentada en el XIV Congreso Nacional de Sociología en Castilla – La Mancha. Sesión 3ª. Investigación y Métodos. Almagro (Ciudad Real).

73. Ortiz, P.; Olaz, A. (2009): Conexiones entre Cultura Organizativa y Clima Laboral: Aproximación a un Modelo de Auditoría sociolaboral de Recursos Humanos. Comunicación oral presentada en el VII International Workshop on HRM. New Scenaries in Human Resource Management. Murcia.

74. Olaz, A.; Ortiz, P.; Sánchez – Mora, M. (2009): Auditoría Sociolaboral de Recursos Humanos. elación entre Cultura Organizativa y Clima Laboral. Comunicación oral presentada en el XIV Congreso Nacional de Sociología en Castilla – La Mancha. Sesión 3ª. Investigación y Métodos. Almagro (Ciudad Real).

75. Olaz, A. (2008): La Técnica de Grupo Nominal como metodología sociológica de investigación cualitativa (Un enfoque alternativo orientado a los Grupos de Mejora Continua). Comunicación oral presentada en el XIII Congreso Nacional de Sociología en Castilla – La Mancha. Sesión 3ª. Investigación y Métodos. Almagro (Ciudad Real).

76. Olaz, A. (2007): Nuevas dimensiones para la definición de un modelo explicativo del clima laboral. Comunicación oral presentada en el XII Congreso Nacional de Sociología en Castilla – La Mancha: 25 años de autonomía. Sesión 2ª. Investigación y Métodos. Almagro (Ciudad Real).

77. Olaz, A. (2007): La Polarización Formativa en las organizaciones: una realidad incómoda pero evidente. Comunicación oral presentada en el IX Congreso Español de Sociología: Poder, cultura y civilización. Sesión 3ª. El Factor Humano en las Organizaciones. Barcelona.

78. Olaz, A. (2007): La entrevista en profundidad: en la encrucijada del debate metodológico de lo cuantitativo frente a lo cualitativo. Comunicación oral presentada en el IX Congreso Español de Sociología: Poder, cultura y civilización. Sesión 2ª. Articulación Metodológica. Teoría y Práctica. Barcelona.

79. Ortiz, P.; Guardiola, P.; Olaz, A. (2001): Una Aproximación Metodológica al Estudio de la Transformación de las Cualificaciones en los trabajadores del sector Bancario. Comunicación oral presentada en el VII Congreso Nacional de Sociología: Convergencia y Divergencia de la Sociedad Global. Sesión 4ª: Formación y Trabajo de los Recursos Humanos. Salamanca, 2001.