INVESTIGACIÓN

RETRIBUCIÓN DE DIRECTIVOS Y GOBIERNO CORPORATIVO. Investigador Principal del Proyecto ECO2014-54301-P “Gobierno corporativo y competitividad en la pequeña y mediana empresa”. Ministerio de Economía y Competitividad. 2015-2017.

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA FAMILIAR. Investigador Principal del Proyecto ECO2017-84209-P “Riqueza socioemocional y comportamiento estratégico de la empresa familiar”. Ministerio de Economía y Competitividad. Años 2018-2020.

Baixauli-Soler, J.S.; Lozano-Reina, G.; Sánchez-Marín, G. (2020). Managerial discretion, say on pay, and CEO compensation. Management Decision. In press. DOI: 10.1108/MD-03-2020-0242.

Sánchez-Marín, G.; Pemartín, M.; Monreal-Pérez, J. (2020). The influence of family involvement and generational stage on learning-by-exporting among family firms. Review of Managerial Science, 14 (1), 311-334.

Lozano-Reina, G., Sánchez-Marín, G. (2020). Say on pay and executive compensation: A systematic review and suggestions for developing the field. Human Resource Management Review, 30 (2), 100683.

Sánchez-Marín, G.; Carrasco-Hernández, A.J.; Danvila-del-Valle, I. (2019). Effects of family involvement on the monitoring of CEO compensation. International Entrepreneurship and Management Journal. In press. DOI: 10.1007/s11365-019-00617-1

Pemartín, M.; Sánchez-Marín, G.; Munuera-Alemán, J.L. (2019): The role of relationship promoter in new product development collaboration. Industry & Innovation, 26 (1), 57-77.

Sánchez-Marín, G.; Meroño-Cerdán, A.; Carrasco-Hernández, A.J. (2019). Formalized HR practices and firm performance: an empirical comparison of family and non-family firms. International Journal of Human Resource Management, 30 (7), 1084-1110.

Gomez-Mejia, L. Baixauli-Soler, J.S. Belda-Ruiz, M. Sanchez-Marin, G. (2019). CEO stock options and gender from the behavioral agency model perspective: Implications for risk and performance. Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management, 17 (1), 68-88.

Freixanet, J., Monreal, J., & Sanchez-Marin, G. (2018). Leveraging new knowledge: The learning-by-exporting effect on leading and lagging family firms. Academy of Management Proceedings, 2018 (1), 14923.

Sanchez-Marin, G.; Lozano-Reina, G.; Baixauli-Soler, J.S.; Lucas-Perez, M.E. (2017): Say on pay effectiveness, corporate governance mechanisms, and CEO compensation alignment. Business Research Quarterly, 20 (4), 226-239.

Baixauli-Soler, J.S.; Belda-Ruiz, M.; Sanchez-Marin, G. (2017). An executive hierarchy analysis of stock options: does gender matter? Review of Managerial Science, 11 (4), 737–766.

Diéguez-Soto, J.; Fernández-Gámez, M.A.; Sánchez-Marín, G. (2017). Family involvement and hotel online reputation. Business Research Quarterly, 20 (3), 151-163.

Sanchez-Marin, G.; Portillo-Navarro, M.J.; Clavel, J.G. (2016). The influence of family involvement on tax aggressiveness of family firms. Journal of Family Business Management, 6 (2), 143-168.

Bauxauli-Soler, J.S.; Belda-Ruiz, M.; Sanchez-Marin, G. (2015): Executive stock options, gender diversity in the top management team and firm risk taking. Journal of Business Research, 68 (2), 451-463.

Lucas-Perez, M.E.; Minguez-Vera, A.; Baixauli-Soler, J.S.; Martin-Ugedo, J.F.; Sanchez-Marin, G. (2015): Women on the board and manager’s pay: Evidence from Spain. Journal of Business Ethics, 129 (2), 265–280.

Merino, F.; Monreal-Pérez, J.; Sánchez-Marín, G. (2015): Family SMEs’ internationalization: disentangling the influence of familiness on Spanish firms’ export activity. Journal of Small Business Management, 53 (4), 1164-1184.

3 sexenios de investigación CNEAI

1 sexenio de transferencia del conocimiento CNEAI

Say on pay, corporate governance, and executive compensation. Universidad de Murcia (Mención internacional), 2020

Linking socioemotional wealth, human resource management, and performance in family firms. Universidad de Murcia (Mención internacional), 2018

Option-based executive compensation and risk-taking behavior. Universidad de Murcia (Mención internacional), 2015

Efectividad de las prácticas de recursos humanos en la empresa familiar. Universidad de Murcia, 2014

Dispersión retributiva y resultados: evidencia empírica. Universidad de Murcia-Universidad Técnica de Hannover, 2011

Retribución de la alta dirección y gobierno corporativo. Universidad de Murcia, 2009

Análisis del comportamiento exportador de la empresa española. Universidad de Murcia, 2009

Editor Jefe de la revista Small Business International Review

Miembro Comité Científicos de revistas internacionales: Review of Managerial Science (JCR); Journal of Family Business Management (ESCI); Cuadernos de Administración (Scopus); European Journal of Family Business.

Miembro de comités científicos de congresos internacionales: European Academy of Management (EURAM), International Family Enterprise Research (IFERA), International Workshop in Human Resource Management, Iberoamerican Academy of Management (IAM).

Coordinador del Programa de Doctorado en Ciencias de la Empresa de la Universidad de Murcia - 2017-19

Miembro Equipo Directivo Sección de Recursos Humanos ACEDE (Asociación Científica de Economía y Dirección de la Empresa) - 2012-18

Responsable de investigación de la Cátedra de Empresa Familiar UMU_UPCT - 2007-20