ALGUNOS ARTICULOS DIVULGATIVOS (24)

1. Olaz, A. y Del Baño, A. (2026): ¿Existe una macguffinización de la política? La sombra de Hitchcock como motor de la intriga. Fecha de publicación: 04/03/2026. https://dialektika.org/existe-una-macguffinizacion-de-la-politica-la-sombra-de-hitchcock-como-motor-de-la-intriga/

2. Olaz, A. (2026): ¿Un mercado laboral diseñado para la obsolescencia? Fecha de publicación: 21/01/2026. https://theconversation.com/un-mercado-laboral-disenado-para-la-obsolescencia-263838

3. Olaz, A. (2026) ¿Es lo mismo clase social que estatus? Como funciona el etiquetaje social a la hora de relacionarnos y ser valorados. Fecha de publicación: 20/01/2026. https://dialektika.org/es-lo-mismo-clase-social-que-estatus-como-funciona-el-etiquetaje-social-a-la-hora-de-relacionarnos-y-ser-valorados/

4. Olaz, A. (2025): Cuando las organizaciones matan. Las causas del suicidio entre los trabajadores. Fecha de publicación: 02/12/25. https://elobrero.es/columnas/176416-cuando-las-organizaciones-matan-las-causas-del-suicidio-entre-los-trabajadores.html

5. Olaz, A. (2025): ¿Está el mercado laboral diseñado para un proceso de obsolescencia programada? Fecha de publicación: 27/09/2025. https://dialektika.org/mercado-laboral-y-proceso-de-obsolescencia-programada/

6. Olaz, A. (2025): The Failure of Success. Fecha de publicación: 10/09/2025. https://en.dialektika.org/society-politics/society/the-failure-of-success/

7. Olaz, A. (2025): ¿Se atrevería a negociar con Donald Trump? Conozca la estrategia del Brinkmanship. Fecha de publicación: 09/07/2025. https://elobrero.es/columnas/169920-se-atreveria-a-negociar-con-donald-trump-conozca-la-estrategia-del-brinkmanship.html

8. Olaz, A. (2025): ¿Vivimos en una sociedad sonámbula? Fecha de publicación: 16/06/25. https://dialektika.org/author/angelolaz/?srsltid=AfmBOopOl0Acl438NnQc9Pm9OKjwDfrP5ldeawZ3TBfjBOFtOdIUMaiY#google_vignette

9. Olaz, A. (2025):El efecto Dunning-Kruger ¿Por qué nos confundimos al pensar que somos más torpes o más expertos en un tema? Fecha de publicación: 15/05/2025. https://dialektika.org/el-efecto-dunning-kruger-por-que-nos-confundimos/

10. Mayor, J. y Olaz, A. (2025): La sociología en la formación universitaria multidisciplinar. Una cuestión de método. Fecha de publicación: 05/03/2025. https://www.elobrero.es/educacion/161417-la-sociologia-en-la-formacion-universitaria-multidisciplinar-una-cuestion-de-metodo.html

11. Olaz, A. (2025): ¿Qué es la neurosociologia? Cuando mente y sociedad van de la mano https://elobrero.es/ciencia/158961-que-es-la-neurosociologia-cuando-mente-y-sociedad-van-de-la-mano.html

12. Garrido, A. y Olaz, A. (2025): El divorcio tardío crece en España: los mayores de 60 también rompen sus matrimonios https://theconversation.com/el-divorcio-tardio-crece-en-espana-los-mayores-de-60-tambien-rompen-sus-matrimonios-243672

13. Miñarro, P. y Olaz, A. (2024): Cuatro ejemplos de cómo el emprendimiento y la innovación aceleran la recuperación tras las catástrofes. Fecha de publicación: 22/10/2024 https://theconversation.com/cuatro-ejemplos-de-como-el-emprendimiento-y-la-innovacion-aceleran-la-recuperacion-tras-las-catastrofes-239214

14. Olaz, A. (2024): ¿Y si no somos ni de ciencias ni de letras? Lo que nos explican las inteligencias múltiples. Fecha de publicación: 21/07/2024 https://theconversation.com/y-si-no-somos-ni-de-ciencias-ni-de-letras-lo-que-nos-explican-las-inteligencias-multiples-234829

15. Olaz, A. y Ortiz, P. (2024): La Técnica de Grupo Nominal. Un modelo para el diagnóstico y actuación en programas de intervención social. Boletín, podcast y newsletter de calidad e innovación. BVCM050592 Boletín de Calidad e Innovación_09_2024 (madrid.org)

16. Ortiz, P y Olaz, A. (2024): ¿Por que un clima tóxico puede afectar al bienestar de los trabajadores y a la productividad de la empresa? Fecha de publicación: 10/07/2024 https://theconversation.com/por-que-un-clima-toxico-puede-afectar-al-bienestar-de-los-trabajadores-y-a-la-productividad-de-la-empresa-231646

17. Olaz, A, (2024): ¿Es posible tomar decisiones acertadas en situaciones caóticas? El rodaje de ‘Casablanca’ Fecha de publicación: 23/06/2024 https://theconversation.com/es-posible-tomar-decisiones-acertadas-en-situaciones-caoticas-el-rodaje-de-casablanca-229077

18. Olaz, A. (2024): ¿Somos tan competentes como pensamos en una entrevista de selección? Fecha de publicación:08/04/2024. https://theconversation.com/somos-tan-competentes-como-pensamos-en-una-entrevista-de-seleccion-222962

19. Olaz, A. (2024): Nada es lo que parece: ¿por qué construimos la realidad? Fecha de publicación: 16/02/2024. https://elobrero.es/ciencia/129707-nada-es-lo-que-parece-por-que-construimos-la-realidad.html

20. Olaz, A. (2024): Cuando los sociólogos actúan como polis: La Observación Participante. The Coversation. Fecha de publicación: 17/01/2024. https://theconversation.com/cuando-los-sociologos-actuan-como-polis-la-observacion-participante-219846

21. Olaz, A. y Ortiz (2022): Las competencias emprendedoras en las personas con discapacidad en la sociedad digital Https://isdfundacion.org/2022/04/11/las-competencias-emprendedoras-en-las-personas-con-discapacidad-en-la-sociedad-digital/

22. Olaz, A. y Ortiz (2022): Clima laboral tóxico. Management | Artículo. ESIC Editorial. Fecha publicación: 01/03/2022. https://www.esic.edu/rethink/management/clima-laboral-toxico

23. Olaz, A. (2018): Eureka. ESIC – Escuela Superior de Investigación Comercial y Marketing. Https://esic.edu/documentos/editorial/articulos/180216_160243.pdf

24. Olaz, A. (2018): Discapacidad y Emprendimiento. Editorial Aranzadi http://www.legaltoday.com/actualidad/noticias/discapacidad-y-emprendimiento

ARTÍCULOS (74)

1. Olaz (2025): Los Grupos Triangulares como técnica de investigación cualitativa. Una adaptación metodológica. Revista AREAS. Revista Internacional de Ciencias Sociales, 49/2025 “Número misceláneo”, pp. 143-161. DOI: https://doi.org/10.6018/areas.659721

2. Olaz, A., Ortiz, P. y Clavero, E. (2025): Diversidad y discapacidad. La percepción institucional en el camino hacia la inclusión. Prisma Social, 51, 67–87. https://doi.org/10.65598/rps.5933

3. Ortiz, P. y Olaz, A. (2025): The Representation of Entrepreneurship in People with Disabilities: A Discourse Analysis. Administrative Sciences, 15(3), 87. https://doi.org/10.3390/admsci15030087

4. Olaz, A.(2025): Modelizando el clima laboral. Una nueva revisión bibliográfico-descriptiva (1924-2024). Aposta Digital, 104, 32-49. https://www.apostadigital.com/revistav3/hemeroteca/aolaz6.pdf

5. Olaz, A. (2024): Definiendo el clima laboral. 100 años de revisión bibliográfica. Revista Internacional de las Organizaciones, 32, 123-145. https://doi.org/10.17345/rio32.458

6. Miñarro, P. y Olaz, A. (2023): Las competencias del emprendimiento femenino caracterizadas a través de la Técnica de grupo nominal. El caso de Lorca. Revista Arxius, 47. 1-15

7. Olaz, A. y Ortiz, P. (2022) Competencias para el emprendimiento en personas con discapacidad. Una doble interpretación desde la perspectiva de los técnicos de la Administración. Actas de Coordinación Sociosanitaria, (31), 96-113. https://www.fundacioncaser.org/actividades/actas-de-coordinacion-sociosanitaria/actas-de-coordinacion-sociosanitaria-n-31

8. Ortiz, P. y Olaz, A. (2022): Competencias emprendedoras en las personas con discapacidad. Revista Prisma Social, 36, 88-116. https://revistaprismasocial.es/article/view/4558/5245

9. Ortiz, P. y Olaz, A. (2021): Entrepreneurship for people with disabilities. From skills to social value Revista: Frontiers in Psychology, section Organizational Psychology. 12:699833: 1-12. 2021 (7-7-2021) ISSN: 1664-1078 Doi: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.699833 Indexada en: JCR. Factor de impacto 2.990 (2021). Cite score 3.5

10. Olaz, A. y Ortiz, P.(2021): Polarización afectiva sobre las élites políticas. Revista Más Poder Local, 45: 41-55.

11. Olaz, A. (2021): El escape room como técnica facilitadora del teambuilding. Un diseño teórico-descriptivo en clave competencial. Aposta. Revista de Ciencias Sociales, 89, 171-185.http://apostadigital.com/revistav3/hemeroteca/aolaz5.pdf

12. Olaz, A. y Ortiz, P. (2020): Discapacidad y emprendimiento. Un estudio cualitativo desde una perspectiva competencial. RIO: Revista internacional de organizaciones - International journal of organizations, 24, 41- 62. https://doi.org/10.17345/rio24.41-62

13. Barba-Sánchez, V., Ortíz, P. y Olaz, A. (2019): Entrepreneurship and disability: Methodological aspects and measurement instrument. Journal of Entrepreneurship Education, 22(S2)

14. Ortiz, P. y Olaz, A. (2019): Gender differences in entrepreneurship of people with disabilities. Journal of Entrepreneurship Education, 22(S2).

15. Olaz, A. y Ortiz, P. (2019): A prospective approach to the moderating elements of entrepreneurial intention in people with disabilities. Journal of Entrepreneurship Education, 22(S2).

16. Ortiz, P. y Olaz, A. (2019): The uniqueness of entrepreneurship of persons with disabilities in Spain en Entrepreneurial Activity Dimensions. A study in the persons with disability. Suma de Negocios, 10, 1–8.

17. Olaz, A y Ortiz, P. (2019): Disability and entrepreneurship. New horizons, new challenges en Entrepreneurial Activity Dimensions. A study in the persons with disability. Suma de Negocios, 10, 72–79.

18. Olaz, A y Ortiz, P. (2019): Percepción competencial del emprendimiento en personas con discapacidad. Un estudio en AREAS Revista Internacional de Ciencias Sociales, 38, 73–86. DOI: DOI 10.6018/areas.386111

19. Manzanera, S.; Olaz, A y Ortiz, P. (2019): El emprendimiento en personas con discapacidad. Una aproximación al Contexto socio - laboral en ICADE. Revista cuatrimestral de las Facultades de Derecho y Ciencias Económicas y Empresariales, 106 (enero-abril) 2019, 1–18. DOI: 10.14422/ icade.i106.y 2019.002

20. Olaz, A.; Ortiz, P. y Manzanera, S. (2019): Aspectos moderadores del emprendimiento en personas con discapacidad. Un diagnóstico a través de la técnica de grupo nominal en ICADE. Revista cuatrimestral de las Facultades de Derecho y Ciencias Económicas y Empresariales, 106 (enero-abril) 2019, 1–15- DOI: 10.14422/ icade.i106.y 2019.

21. Olaz, A.; Ortiz, P. Manzanera, R. (2018): Emprendimiento en Personas con discapacidad. Aspectos limitadores a través de la Técnica de Grupo Nominal.en Revista Arxius, 39, 175–184.

22. Olaz, A. (2018): ¿Existe la Obsolescencia programada en la Gestión de Recursos Humanos? en Revista Aposta Digital, 79, 1–32.

23. García-Palma, B; Manzanera, S. Ortiz, P. y Olaz, A. (2018): Aproximación sociolaboral a la discapacidad ¿Alternativas para el emprendimiento? en Revista Acciones e Investigaciones Sociales, 38, 177–196.

24. Ortiz, P. y Olaz, A. (2018): Factores competenciales en el emprendimiento de la mujer en Revista Española de Sociología, DOI: http://dx.doi.org/10.22325/fes/res.2018.21, 21, 1–20.

25. Olaz, A. y Ortiz, P. (2017): Aproximación a la caracterización del emprendimiento femenino: Una investigación cualitativa en clave competencial en Barataria. Revista Castellano - Manchega de Ciencias Sociales, DOI: http://dx.doi.org/10.20932, 22, 51-66.

26. Manzanera, S.; Ortiz, Pilar y Olaz, A. (2017): Trabajo y flexibilidad laboral en un escenario de crisis económica: situación en el caso español en AREAS Revista Internacional de Ciencias Sociales, 36, 87-95.

27. Olaz, A. (2017): El Assessment center como herramienta de evaluación en el espacio europeo de educación superior. Una aproximación teórica descriptiva en Revista de la Asociación de Sociología de la Educación, 10 (1), 64–79.

28. Olaz, A. y Ortiz, P. (2016): Perfil sociodemográfico y caracterización de las empresas de la mujer emprendedora en España. Fortalezas y debilidades en Revista Lan Harremanak, 32, 1–15.

29. Olaz, A. y Ortiz, P. (2016): The competencial factor like a engine venture en Revista Suma de Negocios, 6 (15), 2–8.

30. Ortiz, P. y Olaz, A. (2016): Elements that contribute to boost female entrepreneurship: a prospective analysis en Revista Suma de Negocios, 6 (15), 54–60.

31. Olaz, A. (2016): La técnica de grupo nominal en el espacio europeo de educación superior en Revista Aposta Digital, 68, 1-19, www.apostadigital.com

32. Ortiz, P. y Olaz, A. (2015): Competencias y emprendimiento desde la perspectiva de los jóvenes en Revista Trabajo, 31/32, 17-36.

33. Olaz, A. y Ortiz, P. (2014): El Clima Laboral en la Empresa Familiar: Un estudio empírico en Revista Lan Harremanak, 30, 94–119.

34. Ortiz, P. y Olaz, A. (2014) La mujer en la empresa familiar española desde la perspectiva del familiness en Revista Política y Sociedad, 51 (2), 1–25.

35. Ortiz, P.; Olaz, A. y Monreal, J. (2014): Family and Cultural Capital. The perspective of familiness en Revista de Empresa Familiar, 4 (2), 1-14, www.revistadeempresafamiliar.uma.es.

36. Carrasco, A.; Olaz, A. y Ortiz, P. (2013): El Clima Familiar como factor determinante en la conformación de la empresa familiar en Revista de Empresa Familiar, 3 (2), 1-14, www.revistadeempresafamiliar.uma.es

37. Olaz, A. y Brändle, G. (2013): Diseño de una entrevista de evaluación del desempeño por competencias desde una perspectiva microsociológica en Revista Aposta Digital, 58, 1–28, www.apostadigital.com

38. Olaz, A. (2013): La Técnica de Grupo Nominal cono herramienta de innovación docente en Revista de la Asociación de Sociología de la Educación, 6, 1, 114-121, www.ase.es

39. Olaz, A. (2013): El clima laboral en cuestión. Revisión Bibliográfico – Descriptiva y aproximación a un modelo explicativo multivariable en Revista Aposta Digital, 56, 1–35, www.apostadigital.com

40. Olaz, A. (2012): Propuesta de un modelo explicativo de adecuación de personas a puestos de trabajo basado en la integración de competencias e inteligencias múltiples en Revista Lan Harremanak, 27, 193–214. Euskal Herriko Unibertsitateko Argitalpen Zerbitzua. Universidad del País Vasco.

41. Sánchez – Mora, M.; Ortiz, P.; Olaz, A. (2012): Sociedades que envejecen y jubilación: horizonte 2020 en Revista Andaluza de Relaciones Laborales, 24, 179-195. Universidad de Huelva.

42. Olaz, A. (2012): Las claves de la comunicación energética en Revista Observatorio de Recursos Humanos y Relaciones Laborales www.observatoriorh.com.

43. Olaz, A. (2011): Desarrollo metodológico de un Assessment Center basado en un Sistema de gestión por Competencias en Revista Lan Harremanak, 24, 197-217. Euskal Herriko Unibertsitateko Argitalpen Zerbitzua. Universidad del País Vasco.

44. Olaz, A. (2011): Propuesta metodológica para la construcción de un modelo de auditoría sociolaboral a partir de las dimensiones cultura y clima en la organización en Revista Proyecto Social, 14, 63–82 pp. Universidad de Zaragoza.

45. Olaz, A. (2011): Propuesta de un modelo de medición multivarible del Clima Laboral en organizaciones complejas en Revista Lan Harremanak, 23, 279–298 pp. Euskal Herriko Unibertsitateko Argitalpen Zerbitzua. Universidad del País Vasco.

46. Olaz, A. (2011): Una aproximación conceptual a la cualificación profesional desde una perspectiva competencial en Revista Papers, 96/2, 589–616. Universidad Autónoma de Barcelona.

47. Olaz, A. (2011): Propuesta de un Sistema Codificado de Notación Paralingüística en Revista Praxis Sociológica. Universidad de Castilla – La Mancha, 15, 15-26.Toledo.

48. Olaz, A.; Ortiz, P. (2010): Interconexiones entre Cultura Organizativa y Clima Laboral basadas en el Modelo de Tipologías Culturales de Cameron y Quinn en Revista Proyecto Social, 13, 63-78. Universidad de Zaragoza.

49. Olaz, A. (2010): El Protocolo Médico aplicado al Diagnóstico e Intervención del Clima Laboral en Revista Capital Humano, 240, 92-96. Madrid.

50. Olaz, A. (2009): Nuevas Formas de Organización del Trabajo en el Sector Financiero (Análisis del Impacto y efectos no deseados sobre el trabajador) en Revista Arxius, 20, Universidad de Valencia.

51. Olaz, A. (2009): Definición de un Modelo de Clima Laboral basado en la Gestión por Competencias en Revista Papers. Universidad Autónoma de Barcelona, 93, 115-129 pp. Barcelona.

52. Olaz, A. (2009): Diseño de un Modelo de Valoración Cuantitativo de Procesos del Clima Laboral en la Gestión de Recursos Humanos en Revista Capital Humano, 230, 92-96. Madrid.

53. Olaz, A. (2008): Querer y Poder (Matriz de acomodación Natural) en Revista Capital Humano, 224, 88-90. Madrid.

54. Olaz, A. (2008): Polarización Formativa en las Organizaciones. Análisis de Datos desde la Perspectiva del Darwinismo Social en Revista Praxis Sociológica. Universidad de Castilla – La Mancha, 12, 84–98.Toledo.

55. Olaz, A. (2007): ¡Aquí no hay quien viva! en Revista Observatorio de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, 18, 72–73. Madrid.

56. Olaz, A. (2007): La Pajarita de la Planificación en Revista Capital Humano, 208, 52–63. Madrid.

57. Olaz, A. (2006): La Transformación de las Cualificaciones de los Trabajadores del Sector Financiero (Reedición) en Revista Dirigir Personas (Edición Especial CD- ROM), A.E.D.I.P.E (Asociación Española de Dirección de Personal) 31, 84–94. Madrid.

58. Olaz, A. (2006): Reflexiones Metodológicas para la Medición del Clima Laboral en Revista Capital Humano, 202, 44–51. Madrid.

59. Olaz, A. (2006): Matriz de la Intuición Razonada en Revista Observatorio de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, 3, 40–43. Madrid.

60. Olaz, A. (2005): Liderazgo Comunicacional. Tipologías y Estrategias de Comunicación en el Liderazgo de Equipos de Trabajo en Revista Capital Humano, 192, 84–94. Madrid.

61. Olaz, A. (2003): Nuevas Formas de Trabajo en el Sector Financiero: El Proceso de Descualificación y Recualificación Profesional en Revista Capital Humano, 172, 44-62. Madrid.

62. Olaz, A. (2001): Las Meteduras de Pata: Un acercamiento entre lo Probable y lo Posible en Revista Capital Humano, 150, 35–44. Madrid.

63. Olaz, A. (2000): Diseño de Estructuras Organizativas Eficientes: Respuestas al Relevo Intergeneracional en Revista CTC Alimentación (Revista sobre Agroalimentación e Industrias Afines del Centro Tecnológico Nacional de la Conserva y la Alimentación), 5, 6–9. Murcia.

64. Olaz, A. (2000): ¿Cómo Realizar una Valoración Cuantitativa de los Procesos en la Gestión de Recursos Humanos? (Reedición) en Revista Capital Humano, 131, 18–30. Madrid.

65. Olaz, A. (1999): La Racionalización de Procesos y el Diseño de Estructuras Organizativas Eficientes en la Gestión de Recursos Humanos en Revista Capital Humano, 121, 48–58. Madrid.

66. Olaz, A. (1998): La Entrevista en Profundidad como Herramienta en Proyectos de Investigación (Suplemento de Selección de Personal) en Revista Capital Humano, 116, 18–32. Madrid.

67. Olaz, A. (1998): La Enseñanza Asistida por Ordenador Orientada a la Normalización de los Procesos de Trabajo en Revista Capital Humano, 107, Madrid.

68. Olaz, A. (1997): Descripción de Puestos de Trabajo: Una Guía Metodológica en Revista Capital Humano, 96, 22–32. Madrid.

69. Olaz, A. (1996): ¿Cómo Realizar una Valoración Cuantitativa de los Procesos en la Gestión de Recursos Humanos? en Revista Capital Humano, 88, 18–26. Madrid.

70. Olaz, A. (1996): La Enseñanza Asistida por Ordenador: Una Alternativa a las Nuevas Tecnologías al Servicio de la Formación a Distancia en Revista Esic Market (Revista Internacional de Economía y Marketing) Escuela Superior de Gestión Comercial y Marketing, 91, 151-164. Madrid.

71. Olaz, A. (1995): ¿Cómo Dimensionar el Personal Administrativo de su Organización? en Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 30, 59–67. Madrid.

72. Olaz, A. (1995): La Comunicación Incompleta en Revista Nueva Empresa. Management Ediciones, 396, 42 – 43. Madrid.

73. Olaz, A. (1995): Una Metodología de Análisis del Clima Laboral de las Organizaciones en Revista Capital Humano, 74, 64–69. Madrid.

74. Olaz, A. (1994): Diseño y Construcción de Diagramas de Flujo: una Herramienta de Descripción y Análisis de Procesos para el Gestor de Recursos Humanos en Revista Capital Humano, 72, 38–43. Madrid.