ALGUNOS ARTICULOS DIVULGATIVOS
1. Olaz, A. (2026) ¿Un mercado laboral diseñado para la obsolescencia? Fecha de publicación: 21/01/2026. https://theconversation.com/un-mercado-laboral-disenado-para-la-obsolescencia-263838
2. Olaz, A. (2026) ¿Es lo mismo clase social que estatus? Como funciona el etiquetaje social a la hora de relacionarnos y ser valorados. Fecha de publicación: 20/01/2026. https://dialektika.org/es-lo-mismo-clase-social-que-estatus-como-funciona-el-etiquetaje-social-a-la-hora-de-relacionarnos-y-ser-valorados/
3. Olaz, A. (2025): Cuando las organizaciones matan. Las causas del suicidio entre los trabajadores. Fecha de publicación: 02/12/25. https://elobrero.es/columnas/176416-cuando-las-organizaciones-matan-las-causas-del-suicidio-entre-los-trabajadores.html
4. Olaz, A. (2025): ¿Está el mercado laboral diseñado para un proceso de obsolescencia programada? Fecha de publicación: 27/09/2025. https://dialektika.org/mercado-laboral-y-proceso-de-obsolescencia-programada/
5. Olaz, A. (2025): The Failure of Success. Fecha de publicación: 10/09/2025. https://en.dialektika.org/society-politics/society/the-failure-of-success/
6. Olaz, A. (2025): ¿Se atrevería a negociar con Donald Trump? Conozca la estrategia del Brinkmanship. Fecha de publicación: 09/07/2025. https://elobrero.es/columnas/169920-se-atreveria-a-negociar-con-donald-trump-conozca-la-estrategia-del-brinkmanship.html
7. Olaz, A. (2025): ¿Vivimos en una sociedad sonámbula? Fecha de publicación: 16/06/25. https://dialektika.org/author/angelolaz/?srsltid=AfmBOopOl0Acl438NnQc9Pm9OKjwDfrP5ldeawZ3TBfjBOFtOdIUMaiY#google_vignette
8. Olaz, A. (2025):El efecto Dunning-Kruger ¿Por qué nos confundimos al pensar que somos más torpes o más expertos en un tema? Fecha de publicación: 15/05/2025. https://dialektika.org/el-efecto-dunning-kruger-por-que-nos-confundimos/
9. Mayor, J. y Olaz, A. (2025): La sociología en la formación universitaria multidisciplinar. Una cuestión de método. Fecha de publicación: 05/03/2025. https://www.elobrero.es/educacion/161417-la-sociologia-en-la-formacion-universitaria-multidisciplinar-una-cuestion-de-metodo.html
10. Olaz, A. (2025): ¿Qué es la neurosociologia? Cuando mente y sociedad van de la mano https://elobrero.es/ciencia/158961-que-es-la-neurosociologia-cuando-mente-y-sociedad-van-de-la-mano.html
11. Garrido, A. y Olaz, A. (2025): El divorcio tardío crece en España: los mayores de 60 también rompen sus matrimonios https://theconversation.com/el-divorcio-tardio-crece-en-espana-los-mayores-de-60-tambien-rompen-sus-matrimonios-243672
12. Miñarro, P. y Olaz, A. (2024): Cuatro ejemplos de cómo el emprendimiento y la innovación aceleran la recuperación tras las catástrofes. Fecha de publicación: 22/10/2024 https://theconversation.com/cuatro-ejemplos-de-como-el-emprendimiento-y-la-innovacion-aceleran-la-recuperacion-tras-las-catastrofes-239214
13. Olaz, A. (2024): ¿Y si no somos ni de ciencias ni de letras? Lo que nos explican las inteligencias múltiples. Fecha de publicación: 21/07/2024 https://theconversation.com/y-si-no-somos-ni-de-ciencias-ni-de-letras-lo-que-nos-explican-las-inteligencias-multiples-234829
14. Olaz, A. y Ortiz, P. (2024): La Técnica de Grupo Nominal. Un modelo para el diagnóstico y actuación en programas de intervención social. Boletín, podcast y newsletter de calidad e innovación. BVCM050592 Boletín de Calidad e Innovación_09_2024 (madrid.org)
15. Ortiz, P y Olaz, A. (2024): ¿Por que un clima tóxico puede afectar al bienestar de los trabajadores y a la productividad de la empresa? Fecha de publicación: 10/07/2024 https://theconversation.com/por-que-un-clima-toxico-puede-afectar-al-bienestar-de-los-trabajadores-y-a-la-productividad-de-la-empresa-231646
16. Olaz, A, (2024): ¿Es posible tomar decisiones acertadas en situaciones caóticas? El rodaje de ‘Casablanca’ Fecha de publicación: 23/06/2024 https://theconversation.com/es-posible-tomar-decisiones-acertadas-en-situaciones-caoticas-el-rodaje-de-casablanca-229077
17. Olaz, A. (2024): ¿Somos tan competentes como pensamos en una entrevista de selección? Fecha de publicación:08/04/2024. https://theconversation.com/somos-tan-competentes-como-pensamos-en-una-entrevista-de-seleccion-222962
18. Olaz, A. (2024): Nada es lo que parece: ¿por qué construimos la realidad? Fecha de publicación: 16/02/2024. https://elobrero.es/ciencia/129707-nada-es-lo-que-parece-por-que-construimos-la-realidad.html
19. Olaz, A. (2024): Cuando los sociólogos actúan como polis: La Observación Participante. The Coversation. Fecha de publicación: 17/01/2024. https://theconversation.com/cuando-los-sociologos-actuan-como-polis-la-observacion-participante-219846
20. Olaz, A. y Ortiz (2022): Las competencias emprendedoras en las personas con discapacidad en la sociedad digital Https://isdfundacion.org/2022/04/11/las-competencias-emprendedoras-en-las-personas-con-discapacidad-en-la-sociedad-digital/
21. Olaz, A. y Ortiz (2022): Clima laboral tóxico. Management | Artículo. ESIC Editorial. Fecha publicación: 01/03/2022. https://www.esic.edu/rethink/management/clima-laboral-toxico
22. Olaz, A. (2018): Eureka. ESIC – Escuela Superior de Investigación Comercial y Marketing. Https://esic.edu/documentos/editorial/articulos/180216_160243.pdf
23. Olaz, A. (2018): Discapacidad y Emprendimiento. Editorial Aranzadi http://www.legaltoday.com/actualidad/noticias/discapacidad-y-emprendimiento
ARTÍCULOS
1. Olaz (2025): Los Grupos Triangulares como técnica de investigación cualitativa. Una adaptación metodológica. Revista AREAS. Revista Internacional de Ciencias Sociales, 49/2025 “Número misceláneo”, pp. 143-161. DOI: https://doi.org/10.6018/areas.659721
2. Olaz, A., Ortiz, P. y Clavero, E. (2025): Diversidad y discapacidad. La percepción institucional en el camino hacia la inclusión. Prisma Social, 51, 67–87. https://doi.org/10.65598/rps.5933
3. Ortiz, P. y Olaz, A. (2025): The Representation of Entrepreneurship in People with Disabilities: A Discourse Analysis. Administrative Sciences, 15(3), 87. https://doi.org/10.3390/admsci15030087
4. Olaz, A.(2025): Modelizando el clima laboral. Una nueva revisión bibliográfico-descriptiva (1924-2024). Aposta Digital, 104, 32-49. https://www.apostadigital.com/revistav3/hemeroteca/aolaz6.pdf
5. Olaz, A. (2024): Definiendo el clima laboral. 100 años de revisión bibliográfica. Revista Internacional de las Organizaciones, 32, 123-145. https://www.revista-rio.org/index.php/revista_rio
6. Miñarro, P. y Olaz, A. (2023): Las competencias del emprendimiento femenino caracterizadas a través de la Técnica de grupo nominal. El caso de Lorca. Revista Arxius, 47. 1-15
7. Olaz, A. y Ortiz, P. (2022) Competencias para el emprendimiento en personas con discapacidad. Una doble interpretación desde la perspectiva de los técnicos de la Administración. Actas de Coordinación Sociosanitaria, (31), 96-113. https://www.fundacioncaser.org/actividades/actas-de-coordinacion-sociosanitaria/actas-de-coordinacion-sociosanitaria-n-31
8. Ortiz, P. y Olaz, A. (2022): Competencias emprendedoras en las personas con discapacidad. Revista Prisma Social, 36, 88-116. https://revistaprismasocial.es/article/view/4558/5245
9. Ortiz, P. y Olaz, A. (2021): Entrepreneurship for people with disabilities. From skills to social value Revista: Frontiers in Psychology, section Organizational Psychology. 12:699833: 1-12. 2021 (7-7-2021) ISSN: 1664-1078 Doi: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.699833 Indexada en: JCR. Factor de impacto 2.990 (2021). Cite score 3.5
10. Olaz, A. y Ortiz, P.(2021): Polarización afectiva sobre las élites políticas. Revista Más Poder Local, 45: 41-55.
11. Olaz, A. (2021): El escape room como técnica facilitadora del teambuilding. Un diseño teórico-descriptivo en clave competencial. Aposta. Revista de Ciencias Sociales, 89, 171-185.http://apostadigital.com/revistav3/hemeroteca/aolaz5.pdf
12. Olaz, A. y Ortiz, P. (2020): Discapacidad y emprendimiento. Un estudio cualitativo desde una perspectiva competencial. RIO: Revista internacional de organizaciones - International journal of organizations, 24, 41- 62. https://doi.org/10.17345/rio24.41-62
13. Barba-Sánchez, V., Ortíz, P. y Olaz, A. (2019): Entrepreneurship and disability: Methodological aspects and measurement instrument. Journal of Entrepreneurship Education, 22(S2)
14. Ortiz, P. y Olaz, A. (2019): Gender differences in entrepreneurship of people with disabilities. Journal of Entrepreneurship Education, 22(S2).
15. Olaz, A. y Ortiz, P. (2019): A prospective approach to the moderating elements of entrepreneurial intention in people with disabilities. Journal of Entrepreneurship Education, 22(S2).
16. Ortiz, P. y Olaz, A. (2019): The uniqueness of entrepreneurship of persons with disabilities in Spain en Entrepreneurial Activity Dimensions. A study in the persons with disability. Suma de Negocios, 10, 1 – 8.
17. Olaz, A y Ortiz, P. (2019): Disability and entrepreneurship. New horizons, new challenges en Entrepreneurial Activity Dimensions. A study in the persons with disability. Suma de Negocios, 10, 72 – 79.
18. Olaz, A y Ortiz, P. (2019): Percepción competencial del emprendimiento en personas con discapacidad. Un estudio en AREAS Revista Internacional de Ciencias Sociales, 38, 73 – 86. DOI: DOI 10.6018/areas.386111
19. Manzanera, S.; Olaz, A y Ortiz, P. (2019): El emprendimiento en personas con discapacidad. Una aproximación al Contexto socio - laboral en ICADE. Revista cuatrimestral de las Facultades de Derecho y Ciencias Económicas y Empresariales, 106 (enero-abril) 2019, 1 – 18. DOI: 10.14422/ icade.i106.y 2019.002
20. Olaz, A.; Ortiz, P. y Manzanera, S. (2019): Aspectos moderadores del emprendimiento en personas con discapacidad. Un diagnóstico a través de la técnica de grupo nominal en ICADE. Revista cuatrimestral de las Facultades de Derecho y Ciencias Económicas y Empresariales, 106 (enero-abril) 2019, 1 – 15- DOI: 10.14422/ icade.i106.y 2019.
21. Olaz, A.; Ortiz, P. Manzanera, R. (2018): Emprendimiento en Personas con discapacidad. Aspectos limitadores a través de la Técnica de Grupo Nominal.en Revista Arxius, 39, 175 – 184.
22. Olaz, A. (2018): ¿Existe la Obsolescencia programada en la Gestión de Recursos Humanos? en Revista Aposta Digital, 79, 1 – 32.
23. García-Palma, B; Manzanera, S. Ortiz, P. y Olaz, A. (2018): Aproximación sociolaboral a la discapacidad ¿Alternativas para el emprendimiento? en Revista Acciones e Investigaciones Sociales, 38, 177 – 196.
24. Ortiz, P. y Olaz, A. (2018): Factores competenciales en el emprendimiento de la mujer en Revista Española de Sociología, DOI: http://dx.doi.org/10.22325/fes/res.2018.21, 21, 1 – 20.
25. Olaz, A. y Ortiz, P. (2017): Aproximación a la caracterización del emprendimiento femenino: Una investigación cualitativa en clave competencial en Barataria. Revista Castellano - Manchega de Ciencias Sociales, DOI: http://dx.doi.org/10.20932, 22, 51 - 66.
26. Manzanera, S.; Ortiz, Pilar y Olaz, A. (2017): Trabajo y flexibilidad laboral en un escenario de crisis económica: situación en el caso español en AREAS Revista Internacional de Ciencias Sociales, 36, 87- 95.
27. Olaz, A. (2017): El Assessment center como herramienta de evaluación en el espacio europeo de educación superior. Una aproximación teórica descriptiva en Revista de la Asociación de Sociología de la Educación, 10 (1), 64 – 79.
28. Olaz, A. y Ortiz, P. (2016): Perfil sociodemográfico y caracterización de las empresas de la mujer emprendedora en España. Fortalezas y debilidades en Revista Lan Harremanak, 32, 1 – 15.
29. Olaz, A. y Ortiz, P. (2016): The competencial factor like a engine venture en Revista Suma de Negocios, 6 (15), 2 – 8.
30. Ortiz, P. y Olaz, A. (2016): Elements that contribute to boost female entrepreneurship: a prospective analysis en Revista Suma de Negocios, 6 (15), 54 – 60.
31. Olaz, A. (2016): La técnica de grupo nominal en el espacio europeo de educación superior en Revista Aposta Digital, 68, 1- 19, www.apostadigital.com
32. Ortiz, P. y Olaz, A. (2015): Competencias y emprendimiento desde la perspectiva de los jóvenes en Revista Trabajo, 31/32, 17 - 36.
33. Olaz, A. y Ortiz, P. (2014): El Clima Laboral en la Empresa Familiar: Un estudio empírico en Revista Lan Harremanak, 30, 94 – 119.
34. Ortiz, P. y Olaz, A. (2014) La mujer en la empresa familiar española desde la perspectiva del familiness en Revista Política y Sociedad, 51 (2), 1 – 25.
35. Ortiz, P.; Olaz, A. y Monreal, J. (2014): Family and Cultural Capital. The perspective of familiness en Revista de Empresa Familiar, 4 (2), 1-14, www.revistadeempresafamiliar.uma.es.
36. Carrasco, A.; Olaz, A. y Ortiz, P. (2013): El Clima Familiar como factor determinante en la conformación de la empresa familiar en Revista de Empresa Familiar, 3 (2), 1- 14, www.revistadeempresafamiliar.uma.es
37. Olaz, A. y Brändle, G. (2013): Diseño de una entrevista de evaluación del desempeño por competencias desde una perspectiva microsociológica en Revista Aposta Digital, 58, 1 – 28, www.apostadigital.com
38. Olaz, A. (2013): La Técnica de Grupo Nominal cono herramienta de innovación docente en Revista de la Asociación de Sociología de la Educación, 6, 1, 114-121, www.ase.es
39. Olaz, A. (2013): El clima laboral en cuestión. Revisión Bibliográfico – Descriptiva y aproximación a un modelo explicativo multivariable en Revista Aposta Digital, 56, 1 – 35, www.apostadigital.com
40. Olaz, A. (2012): Propuesta de un modelo explicativo de adecuación de personas a puestos de trabajo basado en la integración de competencias e inteligencias múltiples en Revista Lan Harremanak, 27, 193 – 214. Euskal Herriko Unibertsitateko Argitalpen Zerbitzua. Universidad del País Vasco.
41. Sánchez – Mora, M.; Ortiz, P.; Olaz, A. (2012): Sociedades que envejecen y jubilación: horizonte 2020 en Revista Andaluza de Relaciones Laborales, 24, 179-195. Universidad de Huelva.
42. Olaz, A. (2012): Las claves de la comunicación energética en Revista Observatorio de Recursos Humanos y Relaciones Laborales www.observatoriorh.com.
43. Olaz, A. (2011): Desarrollo metodológico de un Assessment Center basado en un Sistema de gestión por Competencias en Revista Lan Harremanak, 24, 197 - 217. Euskal Herriko Unibertsitateko Argitalpen Zerbitzua. Universidad del País Vasco.
44. Olaz, A. (2011): Propuesta metodológica para la construcción de un modelo de auditoría sociolaboral a partir de las dimensiones cultura y clima en la organización en Revista Proyecto Social, 14, 63 – 82 pp. Universidad de Zaragoza.
45. Olaz, A. (2011): Propuesta de un modelo de medición multivarible del Clima Laboral en organizaciones complejas en Revista Lan Harremanak, 23, 279 – 298 pp. Euskal Herriko Unibertsitateko Argitalpen Zerbitzua. Universidad del País Vasco.
46. Olaz, A. (2011): Una aproximación conceptual a la cualificación profesional desde una perspectiva competencial en Revista Papers, 96/2, 589 – 616 pp. Universidad Autónoma de Barcelona.
47. Olaz, A. (2011): Propuesta de un Sistema Codificado de Notación Paralingüística en Revista Praxis Sociológica. Universidad de Castilla – La Mancha, 15, 15-26 pp.Toledo.
48. Olaz, A.; Ortiz, P. (2010): Interconexiones entre Cultura Organizativa y Clima Laboral basadas en el Modelo de Tipologías Culturales de Cameron y Quinn en Revista Proyecto Social, 13, 63 - 78 pp. Universidad de Zaragoza.
49. Olaz, A. (2010): El Protocolo Médico aplicado al Diagnóstico e Intervención del Clima Laboral en Revista Capital Humano, 240, 92-96 pp. Madrid.
50. Olaz, A. (2009): Nuevas Formas de Organización del Trabajo en el Sector Financiero (Análisis del Impacto y efectos no deseados sobre el trabajador) en Revista Arxius, 20, Universidad de Valencia.
51. Olaz, A. (2009): Definición de un Modelo de Clima Laboral basado en la Gestión por Competencias en Revista Papers. Universidad Autónoma de Barcelona, 93, 115-129 pp. Barcelona.
52. Olaz, A. (2009): Diseño de un Modelo de Valoración Cuantitativo de Procesos del Clima Laboral en la Gestión de Recursos Humanos en Revista Capital Humano, 230, 92-96 pp. Madrid.
53. Olaz, A. (2008): Querer y Poder (Matriz de acomodación Natural) en Revista Capital Humano, 224, 88-90 pp. Madrid.
54. Olaz, A. (2008): Polarización Formativa en las Organizaciones. Análisis de Datos desde la Perspectiva del Darwinismo Social en Revista Praxis Sociológica. Universidad de Castilla – La Mancha, 12, 84 – 98 pp.Toledo.
55. Olaz, A. (2007): ¡Aquí no hay quien viva! en Revista Observatorio de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, 18, 72 – 73 pp. Madrid.
56. Olaz, A. (2007): La Pajarita de la Planificación en Revista Capital Humano, 208, 52 – 63 pp. Madrid.
57. Olaz, A. (2006): La Transformación de las Cualificaciones de los Trabajadores del Sector Financiero (Reedición) en Revista Dirigir Personas (Edición Especial CD- ROM), A.E.D.I.P.E (Asociación Española de Dirección de Personal) 31, 84 – 94 pp. Madrid.
58. Olaz, A. (2006): Reflexiones Metodológicas para la Medición del Clima Laboral en Revista Capital Humano, 202, 44 – 51 pp. Madrid.
59. Olaz, A. (2006): Matriz de la Intuición Razonada en Revista Observatorio de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, 3, 40 – 43 pp. Madrid.
60. Olaz, A. (2005): Liderazgo Comunicacional. Tipologías y Estrategias de Comunicación en el Liderazgo de Equipos de Trabajo en Revista Capital Humano, 192, 84 – 94 pp. Madrid.
61. Olaz, A. (2003): Nuevas Formas de Trabajo en el Sector Financiero: El Proceso de Descualificación y Recualificación Profesional en Revista Capital Humano, 172, 44 – 62 pp. Madrid.
62. Olaz, A. (2001): Las Meteduras de Pata: Un acercamiento entre lo Probable y lo Posible en Revista Capital Humano, 150, 35 – 44 pp. Madrid.
63. Olaz, A. (2000): Diseño de Estructuras Organizativas Eficientes: Respuestas al Relevo Intergeneracional en Revista CTC Alimentación (Revista sobre Agroalimentación e Industrias Afines del Centro Tecnológico Nacional de la Conserva y la Alimentación), 5, 6 – 9 pp. Murcia.
64. Olaz, A. (2000): ¿Cómo Realizar una Valoración Cuantitativa de los Procesos en la Gestión de Recursos Humanos? (Reedición) en Revista Capital Humano, 131, 18 – 30 pp. Madrid.
65. Olaz, A. (1999): La Racionalización de Procesos y el Diseño de Estructuras Organizativas Eficientes en la Gestión de Recursos Humanos en Revista Capital Humano, 121, 48 – 58 pp. Madrid.
66. Olaz, A. (1998): La Entrevista en Profundidad como Herramienta en Proyectos de Investigación (Suplemento de Selección de Personal) en Revista Capital Humano, 116, 18 – 32 pp. Madrid.
67. Olaz, A. (1998): La Enseñanza Asistida por Ordenador Orientada a la Normalización de los Procesos de Trabajo en Revista Capital Humano, 107, Madrid.
68. Olaz, A. (1997): Descripción de Puestos de Trabajo: Una Guía Metodológica en Revista Capital Humano, 96, 22 – 32 pp. Madrid.
69. Olaz, A. (1996): ¿Cómo Realizar una Valoración Cuantitativa de los Procesos en la Gestión de Recursos Humanos? en Revista Capital Humano, 88, 18 – 26 pp. Madrid.
70. Olaz, A. (1996): La Enseñanza Asistida por Ordenador: Una Alternativa a las Nuevas Tecnologías al Servicio de la Formación a Distancia en Revista Esic Market (Revista Internacional de Economía y Marketing) Escuela Superior de Gestión Comercial y Marketing, 91, 151-164 pp. Madrid.
71. Olaz, A. (1995): ¿Cómo Dimensionar el Personal Administrativo de su Organización? en Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 30, 59 – 67 pp. Madrid.
72. Olaz, A. (1995): La Comunicación Incompleta en Revista Nueva Empresa. Management Ediciones, 396, 42 – 43 pp. Madrid.
73. Olaz, A. (1995): Una Metodología de Análisis del Clima Laboral de las Organizaciones en Revista Capital Humano, 74, 64 – 69 pp. Madrid.
74. Olaz, A. (1994): Diseño y Construcción de Diagramas de Flujo: una Herramienta de Descripción y Análisis de Procesos para el Gestor de Recursos Humanos en Revista Capital Humano, 72, 38 – 43 pp. Madrid.
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